Strani: 1

anon-317028 sporočil: 30.415
[#2820730] 05.03.20 14:19
Odgovori   +    2
Zadnja sprememba: anon-317028 05.03.2020 14:22
Dobro pojasnilo, ki bi ga trebalo malo spremeniti tako, da imajo delodajalci v času trajanja delovnega razmerja možnost odrediti drugo vrsto in/ali kraj opravljanja dela brez soglasja delavca, če to omogoča organizacija dela ali če se z delom na domu zmanjšujejo stroški dela. Seveda, tudi če delavec želi delati doma in organizacija dela to omogoča, naj dela doma.
anon-317028 sporočil: 30.415
[#2820755] 05.03.20 15:21 · odgovor na: (#2820736)
Odgovori   +    14
[rename]
Nisem bral pojasnil, a vendar - k(d)aj pa so izjemne okoliščine?
Jih že imamo v tem trenutku, ali jih mora razglasiti (kdo?)?
Zakon o delovnih razmerjih je zastarel in nerazgledan. Za delo na domu ali od doma ne potrebujemo izjemnih okoliščin, naj bo odvisno od organizacije in narave dela. Če npr. odvetnik zaposlen v odvetniški pisarni želi doma v postelji študirati spis, naj ga študira...če programer želi doma na kuhinjski mizi programirati na računalniku naj programira...če naša Peter in Simona želita doma pisati članke naj pišeta...
anon-306927 sporočil: 206
[#2820890] 05.03.20 22:45 · odgovor na: anon-317028 (#2820755)
Odgovori   +    4
[FIN-311684]
> [rename]
> Nisem bral pojasnil, a vendar - k(d)aj pa so izjemne okoliščine?
> Jih že imamo v tem trenutku, ali jih mora razglasiti (kdo?)?

Zakon o delovnih razmerjih je zastarel in nerazgledan. Za delo na domu ali od doma ne potrebujemo izjemnih okoliščin, naj bo odvisno od organizacije in narave dela. Če npr. odvetnik zaposlen v odvetniški pisarni želi doma v postelji študirati spis, naj ga študira...če programer želi doma na kuhinjski mizi programirati na računalniku naj programira...če naša Peter in Simona želita doma pisati članke naj pišeta...
Kje bosta pa Peter in Simona imela npr. gasilne aparate, pa požarni načrt?

Strani: 1