Kaj pa je zdaj to? Nadavno smo pisali pogodbo o napotitvi varilca na delo v Švedsko, v pogodbo napisali 4.500 evrov bruto plače, ker je to plača varilca na Švedskem in kje je tu goljufija?

[FIN-311684]
Kaj pa je zdaj to? Nadavno smo pisali pogodbo o napotitvi varilca na delo v Švedsko, v pogodbo napisali 4.500 evrov bruto plače, ker je to plača varilca na Švedskem in kje je tu goljufija?

Ali ti je država kaj pomagala v soldih. Na to se pritožujejo, na državno pomoč. Lep dan.

[bigl]
> [FIN-311684]
> Kaj pa je zdaj to? Nadavno smo pisali pogodbo o napotitvi varilca na delo v Švedsko, v pogodbo napisali 4.500 evrov bruto plače, ker je to plača varilca na Švedskem in kje je tu goljufija?

Ali ti je država kaj pomagala v soldih. Na to se pritožujejo, na državno pomoč. Lep dan.

Država podjetjem ne pomaga nič (zakaj bi jim pomagala?), sicer delovna inšpekcija ima pristojnost preveritve pogodb o napotitvi delavcev v tujino (plača, prazniki, dodatki, materialni stroški), tudi davkarija bi lahko preverila, koliko pa preverja ne vem. Vem pa da tuji organi zahtevajo plačilne liste in preverjajo, če delavci dejansko dobijo npr. nemško plačo. Verjetno je problem v tem, da je ne glede na višjo plačo v tujini osnova za obračun in plačilo prispevkov za delavce, ki jih slovenski delodajalec napoti na delo v tujino, določena v višini plače, ki bi bila prejeta za enaka dela v Sloveniji. Po domače, prispevki za socialno varnost se ne obračunajo od tistega dela plače, ki jo napoteni delavec prejme izključno zaradi napotitve na delo v tujini.

[jezdec666]
Točno to, pritožujejo se ker je strošek delavca znatno nižji za delodajalca če ga napoti iz nase države kot če bi bil zaposlen gor.

Pravilno!!!! In delavec je prisiljen iztožiti razliko. Doma, sklepam. Lep dan.

P.S.: Če tujcem prikazuje njihove tarife oz. plače delavca, delavcu pa izplača slovenske, pomeni goljufanje tuje zakonodaje in delavca, torej tudi domače zakonodaje, ki ureja delo zunaj meja Slovenije. Razmišljam.

[bigl]
> [jezdec666]
> Točno to, pritožujejo se ker je strošek delavca znatno nižji za delodajalca če ga napoti iz nase države kot če bi bil zaposlen gor.

Pravilno!!!! In delavec je prisiljen iztožiti razliko. Doma, sklepam. Lep dan.

P.S.: Če tujcem prikazuje njihove tarife oz. plače delavca, delavcu pa izplača slovenske, pomeni goljufanje tuje zakonodaje in delavca, torej tudi domače zakonodaje, ki ureja delo zunaj meja Slovenije. Razmišljam.

Podjetja s katerimi jaz delam zagotovo izplačujejo delavcem neto plače izračunane iz bruto plač po napotitveni pogodbi v tujino. Torej, v normalnih podjetjih delavec ne bi smel biti prikrajšan, ker pa v Sloveniji še vedno delujejo tudi barabska podjetja se lahko zgodi, da v tujini ne izplačujejo tujih plač ali jih izplačujejo in jim delavci morajo vrniti del izplačane plače. Sicer, večji problem imajo delodajalci, ki delavca, ki je napoten na delo v tujino pozabijo odjaviti po končanem delu, ker mislijo, da je avtomatizem pa ni, tudi prijaviti ga je ponovno potrebno kot, da gre za novo zaposlitev.