Problem je zgolj in samo v tem, da sodišče ne "kaznuje" delodajalca za nepravilno / nepravično odpuščanje. Če bi sodišče poleg zakonsko opredeljenih odškodnin naložilo še npr. 5 do 10-kratnik zakonsko določenih nadomestil delodajalcu, kot "škodo povzročeno nepravilno / nepravično odpuščenemu zaposlencu", bi se postopki naenkrat formalizirali, zbirala bi se zakonsko potrebna dokumentacija, uvedli bi se vsi posotopki, ki jih zakonodaja predvideva oz. zahteva. Pri nas pa kar po domače. Ja poravnava je dober korak, k hitrejšim reševanjem zadev. Pa naj bo tudi finančno primerna za tistega, ki se poravna. Največkrat gre tukaj za zaposlenca. Torej po sistemu "pare na sunce ..." pa bo šlo. Ne pa jokat o posotopkih, "črkobralcih" in podobno.

[Johan52]
Problem je zgolj in samo v tem, da sodišče ne "kaznuje" delodajalca za nepravilno / nepravično odpuščanje. Če bi sodišče poleg zakonsko opredeljenih odškodnin naložilo še npr. 5 do 10-kratnik zakonsko določenih nadomestil delodajalcu, kot "škodo povzročeno nepravilno / nepravično odpuščenemu zaposlencu", bi se postopki naenkrat formalizirali, zbirala bi se zakonsko potrebna dokumentacija, uvedli bi se vsi posotopki, ki jih zakonodaja predvideva oz. zahteva. Pri nas pa kar po domače. Ja poravnava je dober korak, k hitrejšim reševanjem zadev. Pa naj bo tudi finančno primerna za tistega, ki se poravna. Največkrat gre tukaj za zaposlenca. Torej po sistemu "pare na sunce ..." pa bo šlo. Ne pa jokat o posotopkih, "črkobralcih" in podobno.

Sicer ni prijetno za zaposlenega, da dobi odločbo o prekinitvi delovnega razmerja, ni pa to konec sveta. V večini zahodnih držav takšnega instituta ne poznajo. Tam lahko dobiš odpust tudi brez navedbe razloga, seveda pa sociala potem zelo dobro poskrbi za preživetje odpuščenega. Če bi bilo odpuščanj laže, bi delodajalci tudi laže zaposlovali in tudi dela za določen čas in prekernih oblik dela bi bilo bistveno manj.

Ne vem od kje taka percepcija - mogoče je pri kakšnih malih frimah res težava v to smer.
Sam imam izkušnje iz par večjih sistemov - nekoga odpustiti (če slabo dela ali pač če ga ne rabiš več) je cel podvig.
Postopke moraš peljati zelo natančno sicer vse pade in se zgodi kar zgoraj piše (delavec dobi vse plače z zamudnimi obrestmi in še zaposlil naj bi ga nazaj).

Skratka, zgodba ima 2 plati. Firme tipično ne odpuščajo dobrih ljudi, saj je to strel v koleno, slabih pa se moraš nekako rešiti, sicer bo firma šla v napačno smer.

Problem je zgolj in samo v tem, da sodišče ne "kaznuje" delodajalca za nepravilno / nepravično odpuščanje. Če bi sodišče poleg zakonsko opredeljenih odškodnin naložilo še npr. 5 do 10-kratnik zakonsko določenih nadomestil delodajalcu, kot "škodo povzročeno nepravilno / nepravično odpuščenemu zaposlencu", bi se postopki naenkrat formalizirali, zbirala bi se zakonsko potrebna dokumentacija, uvedli bi se vsi postopki, ki jih zakonodaja predvideva oz. zahteva. Pri nas pa kar po domače. Ja poravnava je dober korak, k hitrejšim reševanjem zadev. Pa naj bo tudi finančno primerna za tistega, ki se poravna. Največkrat gre tukaj za zaposlenca. Torej po sistemu "pare na sunce ..." pa bo šlo. Ne pa jokat o posotopkih, "črkobralcih" in podobno.