Izbrani forum: Glavni forum
Izbrana tema: članek Kako na Balkanu najti pravega uslužbenca
Strani: 1
sporočil: 664
"Dobrih kadrov, kljub okoli 20-odstotni brezposelnosti v vseh
državah regije, ni oziroma jih je zelo težko najti, so se strinjali
vsi udeleženci okrogle mize"
E prijatelji, da jih ni težko verjamem. Je pa pomanjkanje princev na belem konju in primanklaj tlačanov in sužnjev. Glavne ceste so večinoma dvosmerne, ne enosmerne in običajno tudi v avtomat najprej nekaj noter utakneš, da dobiš kaj ven :)
Kaj je za pričakovati od ljudi in otrok, če šolski sistem stinks, kot tudi večina ostalih sistemov, vklučno s kadrovskimi, še zlasti če temeljijo po zgledu birokratskih na formalnih, nepotističnih in lojalnostnih kompetencah.
E prijatelji, da jih ni težko verjamem. Je pa pomanjkanje princev na belem konju in primanklaj tlačanov in sužnjev. Glavne ceste so večinoma dvosmerne, ne enosmerne in običajno tudi v avtomat najprej nekaj noter utakneš, da dobiš kaj ven :)
Kaj je za pričakovati od ljudi in otrok, če šolski sistem stinks, kot tudi večina ostalih sistemov, vklučno s kadrovskimi, še zlasti če temeljijo po zgledu birokratskih na formalnih, nepotističnih in lojalnostnih kompetencah.
sporočil: 13.528
Notranje izobraževanje zaposlenih je rešitev Mercatorja, ki s tem zagotavlja kontinuiteto kakovosti dobrih kadrov na vseh ravneh menedžmenta. »Zavedamo se, da je uspeh našega podjetja odvisen prav od teh ljudi,« je poudarila Pejanovićeva.Notranje izobraževanje v takšnih sistemih je sicer delno koristno, največkrat pa zlorabljeno v nekakšno nagradno preživljanje prostega časa znotraj delovnega časa.
Še najmanj se da na ta način izgraditi dobrega menadžerja. Slovenski poslovni sistemi postajajo tudi zato nezdravi, ker ni nobene omembe vredne fluktuacije kadrov. V dinamičnem okolju se pač v sistem ujame včasih tudi kaj dobrega, pri nas skušajo stare konje naučiti novih trikov, tudi s pomočjo takšnih ali drugačnih bonbončkov, ampak to so samo lepe želje in PR, bolj kot kaj drugega...
sporočil: 841
čas vnosa: 30.05.14 13:01
Na balkanu ni najti dobrih lastnikov in menedžerjev. V zadnjih 20
letih so vsi na področju ex Yu dokazali, da so totalno nesposobni
upravljalci premoženja in katastrofalni vodje podjetij. To je
dejstvo in velja predvsem za vsa podjetja v državni lasti, ter
parazite ki se grejo biznis na račun le teh. Sit sem, da se
oglašajo lastniki ali nameščenco podjetij, ki jim ni jasna osnovna
kultura poslovanja(plačilo, plačilo nadur, zavarovanje) od
zaposlenih pa za bedne plače in katastrofalno delavno okolje
zahtevajo superlative. Marš gamad balkanska, polpismena
izkoriščevalska ... nazaj v osnovno šolo.
Strani: 1