Pahorjev nepremišljeni dvig minimalne plače je bil za delovno intenzivne panoge usoden. Kljub temu, minimalna plača lahko ostane nespremenjena ob pogoju, da delodajalci v novih kolektivnih pogodbah dosežejo ukinitev ali minimalno plačilo prevoza na delo, plačila malice, plačanega časa za malico (recimo največ 30% urne postavke), regresa za letni dopust, absolutno ukinitev izrednega plačanega dopusta, solidarnostnih pomoči in odpravnin pri odhodu v penzion, število dni letnega dopusta se omeji na 20 dni (poveča le za zakonske dodatke)...Več pravic se lahko dogovori v podjetniških kolektivnih pogodbah oz. se določi v splošnih aktih manjših delodajalcev. Zmanjšanje prispevkov? Za začetek bi ukinili prispevek za zdravstvo delodajalcev, ker se v zdravstvu izgubi 500.000.000 evrov, ki jih zdravstvo prav nič ne pogreša in jih sploh ne išče. Zakaj jih ne poišče? Ker jih ne potrebuje.

Minimalna placa je se vedno relativno malo obdavcena in pri minimalcu davki NISO bistven element nekonkurencnosti.

Kje ste vstajniki. 60% svoje plače dam za opice na oblasti, pa nikome ništa.