Jaz pa še vedno pogrešam spodbujanje delne upokojitve. Torej da po 50 letu starosti se 2 uri upokoji 6 ur dela in potem po 60 lahko 4/4 in tako naprej. Lažji prehod za zaposlenega in za podjetje

Po 50-etem je prezgodaj se tudi delno upokojevati... razen če ne delaš fizična dela v gradbeništvu ali kaj podobnega...

V teoriji vse teče in se veliko pričakuje od delodajalcev, pravzaprav so pričakovanja pretirana. Delodajalci se predvsem moraju truditi za prodajo svojih izdelkov in storitev na trgu in se ne bodo imeli veliko časa ukvarjati s starejšimi delavci, ki so večinoma le veliki strošek za delodajalca. Starejše delavce je potrebno prednostno gledati le kot strošek in oceniti njihov prispevek k dodani vrednosti, če tega prispevka ni, se jih bo pameten delodajalec, še prej ko mu postanejo zaščitena kategorija znebil, če pa so dodana vrednost se bo tudi ukvarjal z njimi. Torej, delodajalci moramo spremljati starejše delavce, ki imajo več kot pet let do upokojitve in paziti, da se slabih delavcev znebimo prej ko padejo pod zaščito zakona.