Ker nimajo pametnega dela. Bogve kako izgleda na Kitajskem stavka. Kaj sele v javnem sektorju? Tjananmen?

Zakaj v javni upravi (javnem sektorju) stavkajo? Zato ker jim država dovoli in teorije motivacije, ki veljajo v gospodarstvu v JS nimajo prav nobenega pomena. Zaposleni v JS ne želijo ciljev, ne želijo, da se njihovo delo meri, želijo, da se še naprej ocenjuje po edini znani oceni »odličen«. Kako zvišati produktivnost javnega sektorja? Obstajajo »nore« teorije, sad domačega ekonomskega znanja. Potrebno je zaposlenim zvišati plače in so takoj bolj produktivni, kajti produktivnost se v javnem sektorju meri z višino plač, torej nižje plače pomenijo nižjo produktivnost, višje plače pomenijo višjo produktivnost!!!!???...Teorijo sta nacoprala Bine Kordež in verjetno Damijan, ki mu je dovolil objavo coprnije na svojem blogu.

Kordež na:damijan.org/2017/10/...more-59465

Metodologija ciljev v tujini je ekipna to pomeni da ja 12ljudi ena ekipa in le ti izločijo zabusante ali se izločijo sami to pomeni da v js je treba cilje dati skupinske in nagrajevanje skupinsko pa bo hitro za začetek rešenih nekaj problemov