Veliko manjših zasebnih podjetij zvišuje plače kar tako, mi jim sicer predlagamo naj osnovnih plač tam kje ni nujno ne zvišujejo, naj pa zvišajo variabilni, stimulativni...del plače po jasnih vnaprej določenih kriterijih. Po uvedbi sistema nagrajevanja predlagamo npr. šestmesečno uvajalno obdobje za uravnovešanja meril, ker npr. koliko skladiščnik, tajnica ali knjigovodja prispevajo k boljši prodaji na splošno ni in si včasih komercialisti prilastijo vse ...Podjetje, ki sprejme miselnost, da delavec mora biti vnaprej seznanjen o kriterijih, ki določajo njegovo plačo je na zmagoviti poti. Misel naj so vsi zaposleni delavci komercialisti in prodajajo izdelke ter storitve podjetja je zmaga za podjetje in tisti delodajalec, ki jo doseže je tržni zmagovalec. Vsi delavci živijo za uspeh delodajalca, kajti poslovni uspeh delodajalca je njihov uspeh...seveda po vnaprej določenih kriterijih, ki jih vsi spoštujejo, ker so jih vsi SPREJELI.

10 let ze skoraj stagnirajo, upam da se res zacnejo dvigovat.