Manjak še vprašanje: Ali ste za odpravo instrumenta minimalne plače?

Imaš ljudi iz realnega gospodarstva in potem imaš javnega sektoraša Damijana.

Ljudje govorijo kako to pozna v praksi - pogled tujih investitorjev v Sloveniji, tujih kupcev slovenskih izdelkov, direktorjev slovenskih firm, ki morajo delovati na trgi, iskati in motivirati svoje kadre itd. Na drugi strani pa lunatik Damijan, ki pametuje v smislu, moja tabela, ki sem jo potegnil iz riti kaže, da vsi ostali nimate pojma.

Janija Brauneja bi dopolnili s Herzbergovo teorijo delovne motiviranosti razvito na podlagi ugoto­vitve, da določene delovne okoliščine povzročajo nezadovoljstvo, če so odsot­ne, a da njihova prisotnost ne povzroča zadovoljstva. Lahko sklepamo, da visoka minimalna plača ne povzroča zadovoljstva pri delu, saj še nismo srečali delavca, ki bi bil zadovoljen z minimalno plačo. Na splošno, višanje higienikov (v nasprotju z motivatorji) ne povečuje zadovoljstva, vsaj v bistveni meri ne. Če se povišajo higieniki, postanejo po zvišanju sami po sebi umevni. Npr. podvojitev plače je motivacija kakšen mesec, nato pa se tega navadimo. Podvojitev plače ne poveča motivacije za 200%...