"Nevarnost je tudi izgorelost pri zaposlenih. Previsoka raven zavzetosti lahko pripelje do tega, da zaposleni niso več pozorni na druga področja svojih življenj, kot so družina, družabne vezi in prosti čas."

Tole pa je malo pomešal z obremenjenostjo na eni in izčrpanostjo na drugi strani. Kje je našel zavzetost (mogoče je mislil zavzete optimiste, ti pa so nevarni za vse, za sebe pa sploh). Lep dan

Podjetja, kot so Nokia, Yahoo! In Kodak, so lepi primeri podjetij, v katerih so zaposleni podcenili konkurenco in niso bili dovolj nezadovoljni, da bi poskušali nekaj spremeniti.

Ko so šla podjetja navzdol, so bili najbrž precej nezadovoljni.