Seveda se strinjam, da inventivnost nima meja ...
Ne strinjam se, da je klasično iskanje kadrov zgodovina. Raziskave kažejo, da je klasičen način pridobivanja kandidatov, še vedno najbolj uspešen. Še več, ko gre za lastnoročno napisano prošnjo na časopisni oglas /.../, je izbira pravilnega kadra blizu 95%. In. V angleščini napisane prošnje so največji blef na katerega padejo delodajalci. In še bi lahko naštevali ugotovitve anket /in statistike/, ki se dogajajo na "tehnološko moderen" način nabiranja kandidatov ... /seveda je tudi tega treba/...
Pa zakaj bi tuje strokovnjake pridobivali z boljšo plačo in pogoji kot domače? Doma imamo povsem dovolj dobrih strokovnjakov za različna področja, celo zunaj so se šolali, čeprav to ni garant za specifične poklice, ki jih imamo doma. Za začetek ponudimo enake pogoje domačim strokovnjakom ...