Primer korporativnega upravljanja iz Slovenije:
Dušan Šešok, LDS, nagrajuje svoje zaposlene z malusom - 10 %. Na ta način jih stimulira, da bodo delali več in bolje!

ali naj kupim lady, da bom zvedel ali je to netto, ali je to brutto, ali je plačana dohodnina, ali so v tem znesku kakšni prispevki ... so finance sploh še finančni cajtng

OSEBNA IN DODATNA ZDRAVSTVENA ZAVAROVANJA

Primer zavarovalniškega korporativnega upravljanja:
Kolikor zaposleni mesečno ne sklenejo vsaj 2 osebnih življenjskih zavarovanj, jim delodajalec vsak mesec odtegne -70 €, kar pomeni letno 840 € in se jim kot destimulacija odšteva od osebnega dohodka.
Kaj bo šele, ko bodo poleg tega, tako kot govorijo odgovorni, ukinili še dodatno zdravstveno zavarovanje!

Žal je trenutno edina stimulacija v Sloveniji, ki jo slišijo zaposleni ob že tradicionalnem znižanju plače: "Lahko ste srečni, da imate službo".

Bojim se, da z vašim opevanim prebojem in novo "silikonsko" dolino ne bo nič :(

Gnili kapitalisti! Pojma nimajo! Saj bodo še crknili, če bodo tako razmetavali z denarjem za delavce. V dobrih časih je treba šparati za slabe čase, nagrade so samo za šefe in lastnike, ki so edini zaslužni. V slabih časih pa je treba firmo zapreti.

Kakšen grozni kapitalizem, glejte, kako delajo s svoji delavci!!!111oneonejedanjedanunouno

Glede na to, da se realne plače v ZDA in EU nižajo že 20, 30 let, so taki članki precej neokusni.

[jazorit]
Primer korporativnega upravljanja iz Slovenije:
Dušan Šešok, LDS, nagrajuje svoje zaposlene z malusom - 10 %. Na ta način jih stimulira, da bodo delali več in bolje!

Šešok se pač obnaša tržno. Zaposlene se plačuje ravno toliko, da ne popizdijo in gredo drugam.

[mataj]
> [jazorit]
> Primer korporativnega upravljanja iz Slovenije:
> Dušan Šešok, LDS, nagrajuje svoje zaposlene z malusom - 10 %. Na ta način jih stimulira, da bodo delali več in bolje!

Šešok se pač obnaša tržno. Zaposlene se plačuje ravno toliko, da ne popizdijo in gredo drugam.

Res je! In zaposleni nimajo kam iti in so zadovoljni, da sploh imajo službo!

[jazorit]
> [mataj]
> > [jazorit]
> > Primer korporativnega upravljanja iz Slovenije:
> > Dušan Šešok, LDS, nagrajuje svoje zaposlene z malusom - 10 %. Na ta način jih stimulira, da bodo delali več in bolje!
>
> Šešok se pač obnaša tržno. Zaposlene se plačuje ravno toliko, da ne popizdijo in gredo drugam.

Res je! In zaposleni nimajo kam iti in so zadovoljni, da sploh imajo službo!

In zato gredo plače povsod samo dol.

[mataj]
> [jazorit]
In zato gredo plače povsod samo dol.

www.zerohedge.com/ne...ddle-class

drugovi i drugarice, naš radni zadatak u prelaznoj budučnosti, ponovo izgraditi srednju klasu.