[rame]
V privat podjetjih praviloma ni sindikata.Lastnik ni neumen in z delavci normalno komunicira in ravnače hoče ,da firma dobro dela.

V primeru odpovedi pogodb o zaposlitvi večjem številu delavcev, ob sprejemanju pravilnikov npr. o nagrajevanju, preprečevanju mobinga, delovnih razmerjih ali sistemizaciji delovnih mest so podjetja s sindikatom v boljšem položaju, ker vodstvo podjetja ima legitimnega sogovornika npr. v sindikalnem zaupniku, kar je bolj preprosto kot v podjetju npr. s 50 zaposlenih brez sindikata, kje praktično poteka komunikacija z vsemi delavci, vsi lahko dajo pripombe, predloge, seveda, delodajalec jih o začetku postopka sprejemanja npr. pravilnika o letnih dopustih mora obvestiti preko oglasne deske in spoštovati z zakonom določeni postopek. Ne želim reklamirati sindikata, saj je članstvo v njem osebna odločitev posameznika.