Vsekakor ne kaže hiteti z odpuščanji. Plače je vsekakor potrebno znižati, zlasti pri managerjih oz. boljše plačanih zaposlenih, koristiti državne subvencije - zaposleni razumejo situacijo in znižanje prejemkov sprejemajo z razumevanjem, bo se pa situacija do konca leta vsakakor izboljšala glede na današnje stanje. Obdobje september - december nam bo dalo vedeti, kaj lahko pričakujemo od leta 2021 in takrat je potrebno število izvajalcev prilagoditi obsegu naročil. Osebno ocenjujem, da bo leto 2020 za slovensko industrijo ca 20 % slabše kot 2019 in da bo leto 2021 le še za ca 10 % slabše od 2019. Mehke oblike odpuščanja - čakanje 25 mesecev pred upokojitvijo in upokojitev tistih, ki že imajo pogoje za penzijo, niso tako boleče.

[MojemnenjeXXL]
Vsekakor ne kaže hiteti z odpuščanji. Plače je vsekakor potrebno znižati, zlasti pri managerjih oz. boljše plačanih zaposlenih, koristiti državne subvencije - zaposleni razumejo situacijo in znižanje prejemkov sprejemajo z razumevanjem, ...

Kako bi pa komentiral, če bi ti nekdo rekel, da so zaposleni hoteli nižanje plač namesto odpuščanja, pa je delodajalec dejal, da plač ne bodo nižali, odpustili pa bodo 15% delovne sile?

Moji predlogi:

- dvigniti plače managerjem (s tem se poveča motivacija njihovih zaposlenih)
- neposredna pomoč le največjim podjetjem (direkten tisk iz ECB, z garancijo vseh državljanov EU), le tako lahko preživijo brez kupcev njihovih proizvodov
- dvigniti delovno dobo na 70 let (protiukrep kroničnemu 20 letnemu nevlaganju v znanja mlajših generacij, le starejši posedujejo zahtevana znanja in izkušnje in niso odvečen strošek šolanja za korporacije)
- ukiniti vsakršne oblike pomoči brezposelnim in obvezen register brezposelnih v roke policije (lačnim ljudem hodijo same neumnosti po glavi)
- odprtje vseh mej in velepromocija turizma (čimprejšnja prekužitev vsega prebivalstva)
- sem ter tja kake nepovratne pomoči skupinam, ki imajo redne dohodke (upokojenci, verski delavci,...)