Z 31. majem se bo v marsikaterem podjetju nehalo s čakanjem na delo. Delavci bodo z dnem 1. junij poklicani nazaj na delo, kje jih bodo čakale odpovedi pogodb o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Veliko lastnikov in direktorjev podjetij bo ugotovilo, da so izgubili dobra dva meseca in bi morali že v mesecu marcu delavcem odpovedati pogodbe o zaposlitvi, do danes bi jim že potekli odpovedni roki, izplačali bi odpravnine, delavci bi na zavodu za zaposlovanje prejemali nadomestilo in čakali, da jih delodajalec pokliče nazaj na delo.

Večja podjetja, kot je npr. Akrapovič ob odpuščanju večjega števila delavcev morajo pripraviti program razreševanja trajno presežnih delavcev, ki ga morajo poslati na zavod za zaposlovanje, ki pa na podlagi 103. člena ZDR od delodajalca lahko zahteva, da ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavcem pred potekom 60-dnevnega roka od pisnega obvestila zavodu za zaposlovanje.

Kako bo delovalo v praksi? Npr. Akrapovič pripravi program razreševanja trajno presežnih delavcev, odpustil bi npr. 100 delavcev, v mesecu juniju bo program usklajeval s sindikati, 1. julija ga bo poslal na zavod za zaposlovanje, ki bo verjetno uporabil 103. člen ZDR in 60-dnevni moratorij na vročanje odpovedi, ki bodo delavcem vročene šele 1. septembra, šele nato začnejo teči odpovedni roki, seveda, delavci v tem času prejemajo polno plačo. Delavci v odpovednem roku lahko delajo. Čakanje na delo se bo pokazala kot zelo nepremišljena poslovna odločitev.

V privat podjetjih praviloma ni sindikata.Lastnik ni neumen in z delavci normalno komunicira in ravnače hoče ,da firma dobro dela.