Zadeve vseeno niso tako zelo preproste. Prvi problem je v konkurenčnosti, tako znotraj nekega področja, kakor tudi v primeru javnih razpisov. Skratka nekdo (lahko je posameznik ali z več zaposlenimi), ki ima pomemben del osebnega dohodka iz pokojnine pomeni nelojalno konkurenco mlajšemu, ki tega nima. Res je da se predvsem v storitvenih dejavnostih večina upokoji ob prvi možnosti, zatem pa pri svojih že uveljavljenih strankah delajo še naprej (običajno v zmanjšanem obsegu). Seveda tvegajo da jih kdo prijavi davčni inšpekciji. V glavnem je tudi interes naročnika, da npr vzdrževalca ohrani še po njegovi upokojitvi, saj le ta pozna njegovo zgradbo, strojno opremo,..., pa še domačo hišo, tako da prijavitelja običajno ni. Zatem so tu še zlorabe, ki se jih predvsem v zdravstvu (zaradi pomanjkanja kadra) ne da odpraviti. Mnogi zdravniki, predvsem specialisti delajo za javna sredstva kot s.p. Seveda bi bili veseli še 100% pokojnine.
Bi bilo pa zelo zanimivo, če bi prispevek lahko bolj prikazal to "zgodnje" upokojevanje po poklicih in seveda po sektorjih (državna uprava, javni sektor, trgovina, zdravstvo, šolstvo, visoko šolstvo, gradbeništvo,...).