[alek14]
>...da drugod ne odštevajo dni do pridobitve pravice do upokojitve s tolikšno vnemo kot pri nas, kjer se večina upokoji nemudoma, ko jim zakonodaja to dopušča.

Razloge za to in npr. za naraščajoče bolniške izostanke je iskati v povečevanju zajamčene plače.
Delodajalec mora pač iz delavca iztisniti toliko več. Ljudje pač ne prenesejo tega.
To je vse.

Jožef in Marija imata hišo, vikend na morju, 100.000 EUR na računu dober avto in odrasle in preskrbljene otroke. Sta zaščitena kategorija, eden dela v javnem sektorju monotono pisarnisko delo. Drugi je v proizvodnji, podjetje je dobilo novega lastnika, ki bi digitaliziralo vse skupaj. Imela bosta solidno penzijo.


Kje naj dobita motivacijo za nadaljnje delo? Izziv ne more bit motivator, denar jima nic ne pomeni. Kaj bi ju lahko motiviralo?

[Frajtar]
> [alek14]
> >...da drugod ne odštevajo dni do pridobitve pravice do upokojitve s tolikšno vnemo kot pri nas, kjer se večina upokoji nemudoma, ko jim zakonodaja to dopušča.
>
> Razloge za to in npr. za naraščajoče bolniške izostanke je iskati v povečevanju zajamčene plače.
> Delodajalec mora pač iz delavca iztisniti toliko več. Ljudje pač ne prenesejo tega.
> To je vse.

Jožef in Marija imata hišo, vikend na morju, 100.000 EUR na računu dober avto in odrasle in preskrbljene otroke. Sta zaščitena kategorija, eden dela v javnem sektorju monotono pisarnisko delo. Drugi je v proizvodnji, podjetje je dobilo novega lastnika, ki bi digitaliziralo vse skupaj. Imela bosta solidno penzijo.


Kje naj dobita motivacijo za nadaljnje delo? Izziv ne more bit motivator, denar jima nic ne pomeni. Kaj bi ju lahko motiviralo?

A veš za kakšen tak primer? Če pa že, so v veliki manjšini. Rahlo nerealen scenarij.