[]
Hec je ta, da delovni inšpektorji delajo aka red na terenu, kjer počasi postaja pravi "gazda" delavec...

Delovni inšpektorji imajo preglede delodajalcev po lastni presoji in v primeru, če delodajalec krši delovno zakonodajo hkrati pa je naredil vse, da do kršitve ne pride največkrat pridobi razumevanje inšpektorja. Npr. zaradi prenehanja delovnega razmerja enega natakarja drugi morajo delati več in se ne pritožujejo ter je hkrati delodajalec dal na zavod za zaposlovanje potrebo po natakarjih, ki jih ne najde...lahko računa na začasno razumevanje inšpektorja.

Hudo je za delodajalca, če ga inšpektor obišče zaradi prijave delavca in ob inšpekcijskem pregledu ugotovi, da je delodajalec kršil delavčeve pravice...V tem primeru delodajalec mora takoj odpraviti nepravilnosti, kar ni tako enostavno, ker inšpektor seveda ne pove kateri delavec ga je prijavil...in upati, da bo globa čim manjša. Sicer, delodajalec, ki načrtno krši pravice delavcev ni dober delodajalec ali še huje, če ima neprijavljene delavce na delu.

Sicer, je težko razumljiv sploh obstaj zakonske možnosti, da se lahko oglobi delodajelec, ki ima npr. tri leta zaposlenega delavca za nedoločen čas, ki mu redno izplačuje plačo, regres, stimulacijo, božičnico...ne more pa dokazati inšpektorju, da je delavcu vsaj tri dni pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi izročil predlog pogodbe...Absurd.

Absurdov je največ na delovnem inšpektoratu, ker ponavadi delovni inšpektorji niso pravniki po izobrazbi, razumejo stvari ozkogledo, imajo navodila ali plačne spodbude, da globijo, ne pa opominjajo, med njimi je mnogo "malih" ljudi z neuranoteženim razumevanjem stvarstva... zelo malo njih je nagnenjih k opozarjanju in podučevanju (neukih) delodajalcev...

[FIN-311684]
Sicer, je težko razumljiv sploh obstaj zakonske možnosti, da se lahko oglobi delodajelec, ki ima npr. tri leta zaposlenega delavca za nedoločen čas, ki mu redno izplačuje plačo, regres, stimulacijo, božičnico...ne more pa dokazati inšpektorju, da je delavcu vsaj tri dni pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi izročil predlog pogodbe...Absurd.

Nekatere kršitve so res bagatelne in delavca neposredno sploh ne zadevajo, ampak so bolj povezane s formalizmi okoli raznih evidenc in podobno. V nekaterih primerih, recimo v tem, ki ga navajaš, celo absurdne. Ampak ne zdaj kar povprek bagatelizirat vse kršitve pravic delavcev, teh je s strani delodalcev še zmeraj preveč, in to ne takšnih, kakršne navajaš ti. Vse preveč je opeharjenih delavcev s strani raznih Gazda d.o.o in podobnih, ki danes delavce nategujejo pod to firmo, potem jih pa prezaposlijo na Gazda 2 d.o.o. in tako naprej, dokler na koncu po več mesecih dela brez plače ne ostanejo brez vsega. Ali si res že pozabil zgodbe o stotinah opeharjenih delavcev v gradbeništvu?? Ali res misliš, da je danes SLO rajski eldorado, kjer se delavcem cedita med im mleko in je vse po PS?? Je qurac. Vem za firmo (je ne bom imenoval, sem pa tam delal in jo zaradi kršitev tudi tožil in iztožil), kjer so delavci morali delati 8 ur efektivno (čas za malico ni bil plačan), odmor za to neplačano malico je trajal 1 uro, kar po delovnopravni zakonodaji predstavlja deljen delovni čas (ki pa seveda ni bil priznan in še manj plačan dodatek za to), nategovali so nas pri povračilu stroškov, krona vsega pa je bila, da so kar nekaj trgali od plače (kao uspešnost) in to ne samo meni, brez kakršnekoli obrazložitve ali česarkoli, za povrhu pa mi samovoljno v nasprotju s pogodbo o zaposlitvi znižali urno postavko. Bile so še kršitve pri izplačevanju nadur, določanju letnega dopusta... ni da ni, vključno s čisto šolskimi primeri šikaniranja. Pravzaprav bi težko našel kaj, kar ni bilo kršeno. In to kao resna firma. Kaj potem počnejo šele razni Gazda i Mujo d.o.o., ali pa zaradi mene kakšen Nateg d.o.o. Ja, res so bogi teli delodajalci. Bi jim človek najrajši dal kar 20 evrov, ker so taki reveži. In seveda plačal, da je pri njih v službi.

Ne pravim, da so vsi delodajalci takšni, daleč od tega. V resnici so krepko v manjšini, vseeno pa jih je še vedno preveč. Zadnja taka pušiona za delavce je recimo stečaj Aruma, kjer bo cca. 300 delavcev ostalo brez ene plače pa za regres se bodo tudi obrisali pod nosom. Prispevkov jim pa firma ni plačevala že od decembra. Kaj je to drugega kot kraja denarja, ki je bil odtegnjen iz delavčeve bruto plače. Btw, bo za to kdo odgovarjal? Seveda ne, vprašanje je zgolj retorično. Pa so jo tile Murini delavci v bistvu še kar dobro odnesli. Spomni se zgodb, ko so si gradbeni delavci morali sposojati denar, da so si lahko po mesecih neplačanega dela v Nemčiji plačali pot domov. In ostali brez vsega.