Če malo poenostavimo, delavec, ki bo izpolnil pogoje za upokojitev se ne bo želel upokojiti, ker bo poleg pokojnine (100% ali 50%) prejemal še plačo, kar ni nič slabega, če bo plačo zaslužil in bo za delodajalca dodana vrednost. Torej, če zakonodaja ne bo natančna, delavec ne bo niti obvestil delodajalca, da se je upokojil in bo preprosto nadaljeval z delom saj sporazuma o prenehanju delovnega razmerja zaradi upokojitve ne bo želel podpisati!!!??? Delodajalec pa zaradi (pretirane) zaščite osebnih podatkov od ZPIZ ne bo nečesar izvedel.

Problem nastopi, če delavec svojega dela ne more več opravljati zadovoljivo in se kljub temu ne želi upokojiti, delodajalec pa njegovega dela ne potrebuje več. Delavec mu bo preprosto predlagal naj mu poda odpoved iz poslovnega razloga, ker ga ne potrebuje več in naj mu seveda izplača odpravnino v skladu z zakonodajo ne pa tistih »kilavih« treh tisočakov ob odhodu v pokoj. Npr. delavcu, ki dela 35 let pri delodajalcu in ima 2.000 evrov bruto plače, pripada za vsako leto dela odpravnina v višini 650 evrov x 35 let...smo hiter na odpravninah v višini nekaj desettisočakov...

Sicer, podoben problem je že sedaj, samo danes delavci nekako komaj čakajo upokojitev, ker ni dodatne stimulacije. Kako se izogniti temu položaju? Pogoj za nadaljevanje dela po upokojitvi je, da se delavec dejansko upokoji, prekine kontinuiteto zaposlitve in se mu izplača zakonska odpravnina ob upokojitvi. Torej, delavec – upokojenec pred nadaljevanjem dela mora biti vsaj en dan 100% upokojenec in status z odločbo dokazati delodajalcu.