G. Frankl - ne bo držalo. Če stane cepljenje 14€, bonitete ni potrebno obračunati. Peti odstavek 39.čl. ZDoh-2

Ni tako enostavno. ZDoh-2 obdavčitev bonitet obravnava generalno, za področje varnosti in zdravja pri delu pa je treba upoštevati še Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1). Skladno z ZVZD-1 se cepljenje ne šteje za boniteto le, kadar ga je delodajalec dolžan zagotoviti na podlagi zakona (če je povezano z ugotovitvijo možnih vrst nevarnosti in škodljivosti na delovnem mestu in v delovnem okolju) in je to ustrezno zapisano v izjavi o varnosti z oceno tveganja. V nasprotnem primeru se cepljenje obravnava kot boniteta.
Lep pozdrav,
Maruša iz računovodstva Financ

Jah, bilo bi prekrasno, če bi veljala vaša. Ne gre samo za to, kar je kolegica Maruša že napisala (da cepljenje sodi pod posebni zakon), tudi dikcija 5. člena o "vrednosti vseh bonitet v mesecu" pomeni, da je cepljenje boniteta tudi če stane manj kot 15 evrov - če ima zaposleni kakršnokoli drugo boniteto, znesek 15 evrov presežeš takoj (recimo dopolnilno zdravstveno zavarovanja ipd).
Lep pozdrav in hvala za pripombo,
Peter