[0513ANITO]
Matr ste eni dosadni s temi pogodbami.

Pogodba o zaposlitvi je kot vsaka drugapogodba. opredeljuje pravice in dolžnosti obeh pogodbenih strank. Daje neke okvire, znotraj katerih se gibljemo.

Pri meni imajo vsi pogodbe podpisane nek obseg dela in za nek znesek (ne ni minimalc)
Pa jim izplačujem več.

Super.

Tudi božicnice ni v pogodbi pa jo tudi vsako leto dobijo.

Daš ko imaš presežek. A niti v tem primeru jo zaopsleni ne more pričakovat. Jaz sem jo v vsej zgodovini dela dobil le enkrat. 80€.

A je mogoče delavcem izpod časti, da za podjetje naredijo kaj več, kot piše v pogodbi?
Najbolj naravno je, da se iz več opravljenega dela (merjeno skozi prihodke firme) tudi lahko več izplača. Če se pa delavci na vsak način želijo držat pogodbe so pa tudi plačani po pogodbi.

Ko bi le bilo tako preprosto. Žal ni. Ker s(m)o homo sapiensi čudna pasma. Prav pri teh dodatkih in podobnem sem razmišljal o hecnem primeru. V trgovini imaš x zaposlenih. Eden naredi denimo 20 nadur na mesec, ostali pa nič. Ker imajo izhodiščne plače po KP globoko pod minimalcem, ti onemu pravilno in pravično obračunaš ekstra opravljeno delo, a ker je že osnova tako nizka, dobijo izplačilo pa vsi enako. Podobno je z dodatkom na delovno dobo. Če se všteva v Brutto plačo, potem to ni dodatek. Če se pa ne šteje, potem je prav da se ga doda k njej. Spet. Do podjetja, kjer delam sedaj, se ga nikjer ni obračunavalo.

Lahko se midva pogovarjava o tem, da so ti dodatki ostanek sindikalnega boja, in da v bistvu marsikateri navaden BS. A dokler so, naj se jih upošteva. Če ima firma presežek in ga želi Lastnik nekaj podelit z zaposlenimi, naj. Super. Če pa ga ni pa ga niti ne more. Ampak.. prekleto.. Razkopal sem se skozi Ajpesova poročila o poslovanju gospodarskih družb. Od leta 2004 naprej:

ibb.co/qsKBzc6

Lepo imaš razčlenjene prihodke in odhodke, ter salde, tako iz poslovanja kot financiranja.

Ko omenjaš pridno delo in več dela in predanost zaposlenih. Jah iz teh številk bi jaz rekel, da te predanosti ni nikoli manjkalo. Izzid iz poslovanja ni šel nikoli pod 2 milijarde. Finančni izzid pa je šel od +653 mio v letu 2007 na -2124 mio v letu 2010. Ja, seveda, kriza. Ampak za to krizo bova težko pripela opdgovornost (ne)pridnosti zaposlenim, mar ne? Je za finančno poslovanje Mercatorja odgovorna gospa ki reže kruh v trgovini? Pa se trudi vsak dan prodati čim več onega dražjega? A je zaposlen v MIK-u ki sestavlja ona okna, odgovoren za to, da se je direktor in lastnik odločil presežek sredstev (plus puf) vlagati v nepremičnine?

Moja dobra prijateljica je poštarca za šalterjem. A veš kako je pihala od jeze, ko se je razvedelo, da je Pošta Slovenije dokapitalizirala NKBM?

Še oj primer. Leto 2006. Nekje od septembra do srede decembr smo delali ko živali. Da bodo prihodki. Da bo božičnica. Visokoleteče parole in močni občutki s strani managementa. 24.12. je prletel direktor v firmo s POrschejem, in rekel da bo plača po 1.1. Ker ni bilo priliva... In mi naj bi razumeli, da "prihajo težki časi, in da tudi on ni dobil plače..."

Vse je neki DAJ-DAM. Velja za nas kot tudi za one ostale.

Podpišem. Ampak ti in tvboji zaposleni (in velja za vsako firmo), niste na enaki valovni okoli tega. Ti si kapitalist zato, ker želiš od twega tvojega kapitala nekaj imet. Vsak zaposleni pa prvenstveno zasleduje SVOJ interes. Ne prvenstveno TVOJEGA. Seveda velja tvoja idelna premisa da več kot bo narejenega, več bo prodanega (Kar sploh ni nujno), in več bo ostalo masti za vse. A ste na nasprotnih bregovih. Niste družina.