Ta "godlja" je predvsem posledica negativne selekcije - sindikati so si,naprimer, zopet izbojevali dodatke na izobrazbo in ne kako kvalitetno nekdo dela. Se pravi, če je nekdo dober piflar in pride do doktorata s tem "znanjem" potem naredi več škode kot koristi ker tipično nima za seboj enega dneva delovanja v realnem svetu. Tak primer je Cerar sam, večina vodilnih ljudi na ministrstvih in po direktoratih (dober primer tega je "test levega branilca").

Kar se tiče zdravstvene nege, pa problem ni direktno v plačah - meni je tragikomično, če bo nekdo za delo na intenzivni s 3 vikendi dežurstva dobil namesto 700 sedaj 850 EUR. Preprosta matematika namreč pove, da bo njegovo nadurno delo ovrednoteno s cca 2,5 EUR/uro! Ne vem, koliko normalnih ljudi bi se bilo pripravljeno odreči nedeljskemu ali pa sobotnemu popoldnevu s svojo družino za tak denar. Problem je namreč predvsem v tem, da niso definirani in predvsem sprejeti kadrovski standardi in normativi, ki bi delavcem v zdravstvu omogočili normalno delo in življenje. Prav tako si politika zatiska oči, da je skoraj polovica delavcev v zdravstveni negi danes starejših od 50 let, to pa pomeni, da bi morali vsako leto dati v "proizvodnjo" 1000 sester in zdravstvenih tehnikov, če bi hoteli zagotoviti samo "enostavno reprodukcijo" ob dejstvu, da se prebivalstvo vse bolj stara. Čez 5 let ne bo nikogar, ki bo za tako stanje sprejemal odgovornost (tako kot je ni za TEŠ, avtoceste, bančno luknjo, 2.tir, itd.) in spet smo pri problemu iz prvega odstavka: negativni selekciji!