[premzb]
Imel in moral bi jih imeti pa javni sektor sam, če hoče delovati učinkovito in racionalno.

Tukaj se pa strinjava. Obstajati morajo normativi, da vemo, pri čem smo, ter sistem spremljanja in zagotavljanja učinkovitosti, da imamo kontrolo nad tem, ali so normativi smiselno postavljeni in kako se dosegajo.

Dodajam še tretje, zelo konkretno vprašanje.
Dobi javni uslužbenec višjo plačo za višjo stopnjo izobrazbe tudi če smer ni direktno povezana z njegovim delom?

Na to ti pa ne znam odgovoriti.

[robi2107]
> [premzb]
> Imel in moral bi jih imeti pa javni sektor sam, če hoče delovati učinkovito in racionalno.

Tukaj se pa strinjava. Obstajati morajo normativi, da vemo, pri čem smo, ter sistem spremljanja in zagotavljanja učinkovitosti, da imamo kontrolo nad tem, ali so normativi smiselno postavljeni in kako se dosegajo.

Ocenjevanje delovne uspešnosti je opredeljeno z Uredbo o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede, ki ga je »izdala Vlada RS za časa ministrovanja Andreja Bajuka že davnega leta 2008. Prav neverjetno se zdi, da od takrat pa vse do danes, ko je to metodološko skrpucalo še zmeraj v veljavi, ni bila narejena niti ena evalvacijska študija ustreznosti tega modela oz. vsaj poskusi uvajanja izboljšav. Opredelitev elementov delovne uspešnosti je otročje naivna: vsebuje kar 12 kriterijev oz. kompetenc (npr. strokovnost, obseg dela, pravočasnost, samostojnost, ustvarjalnost itd.), ki so napaberkovani ad hoc, uradništvo ne zna pojasniti, kako so do njih prišli, s katerimi metodološkimi procedurami in kako bi naj bili ti res povezani z odlično delovno izvedbo. Pa menda si jih ja niso kar izmislili, oz. »preplonkali« z interneta! Sploh ni razvidno, katere so splošne kompetence, tiste torej, ki zadevajo prav vse zaposlene v javnem sektorju in katere so generične, značilne za delovna mesta s podobnimi opravili. Tako se vsa raznolikost delovnih mest v vseh panogah tlači na silo v Prokrustovo posteljo, kar v praksi pomeni, da npr. sprevodnika v javnem prevozu ocenjujejo po enakih kriterijih kot srčnega kirurga ali pa pilota vojaškega letala!....«

Več v prav odlični predstavitvi problematičnega ocenjevanja delovne uspešnosti v javnem sektorju v članku Andreja Korošaka na Damijanovem blogu: damijan.org/2018/11/...more-62339