[rename]
Lej, v praksi to izgleda tako, da določiš rok, potem pa imaš najmanj dve možnosti:
a. če določiš premalo, se potem izgovarjajo, da je bilo preveč našponano
b. če oceniš preveč, potem eni čohajo mačko preostale dni, drugi pa končajo prej in dobijo novo zadolžitev

Ma ne vem, če gledati to tovarišijo v pisarnah reši problem. V bistvu še bolj vidijo drug drugega in te lahko izigravajo.

Tukaj potem pridemo do vprašanja, kako sploh ocenjevati delo zaposlenih. In bolj, kot je delo intelektualno, težje oziroma manj smiselno ga je ocenjevati preko merjenja časa. Fakt.

Razen, če seveda projektiranje zate ni intelektualno delo ;-)