[republican]
> [lea1]
> DOmnevam, da se vzrok za 30% bolniško odsotnost vsaj delno skriva v podatku povprečna starost nad 50 let.

Ne nakladaj. Vzrok za tako visoko bolniško odsotnost je, da delodajalec (država) to dopušča. Zasebno podjetje bi ob 30% bolniški odsotnosti zaposlenih že zdavnaj propadlo in tega ne bi noben skrben lastnik podjetja toleriral... če ne zaradi drugega, že zaradi ostalih zaposlenih, ki bi morali opravljati še delo sodelavcev na bolniški in bi se jim slej ko prej strgalo.

A v javnem sektorju se pa to ne more zgoditi? Ti bom razlozil, kako izgleda to recimo v enem tipicnem vrtcu. Recimo da ima vrtec 10 skupin otrok. To pomeni 20 sistematiziranih delovnih mest za 10 vzgojiteljic in 10 pomocnic. In nobene vec. Potem pa pride pozna jesen in otroci zacnejo nositi okrog viruse, crevesne gripe in podobne zadeve. In seveda okuzijo sovrstnike in ... tada ... tudi osebje. In potem pride do situacije, ko je od 20 vzgojiteljic/pomocnic 5 na bolniski, z 38 vrocine. In potem ostale delajo toliko vec, in zboli se kaksna, ali pa dve. Pa niti tega ni treba, ker jih cisto statisticno gledano nikoli ni 20, ker sta ena ali dve na bolniski zaradi rizicne nosecnosti (tu delodajalcu ne pripada nadomestilo bolniske od zzzs), in je ze izhodisce nizje. In potem ko se zacne snezna kepa kotaliti lahko ostale zaposlene samo upajo, da bo zbolelo tudi dovolj otrok da bodo lahko skupine v katerih otroci manjkajo zdruzile, in ne bodo se ostale pocrkale od preobremenjenosti

Kaj bi naredil zasebni delodajalec? Ja predvsem v 100% zenskem kolektivu ne bi *nikoli* po birokratsko oddelil tocno 2 zenski na en oddelek in svical, da se mu ob prvi bolniski vse podre, ampak bi ze v izhodiscu startal z rezervo po zdravi pameti. To verjetno zna se zadnji delovodja v fabriki ki ima 200 zaposlenih NKV delavk in izvaza v nemcijo, samo birokrati v JS (kot je dobro opisal tale krupic, ceprav se z vsem ne strinjam) pa tega ne razumejo.