[vickibedi]
> [bc123a]
> > [mambojambo]
> > Pri vseh teh pokojninskih debatah pogrešam debato o napredku tehnologije, avtomatizaciji (še posebej v tem članku kjer je avtor prfoks na el. faksu). Ne glede na staranje prebivalstva, bi lahko ljudje zaradi napredka tehnologije delali vedno manj in krajše,
>
> Seveda bi lahko. Standard se je v zadnjih 50 letih izjemno dvignil. Ce si pripravljen delati samo 4 ure na dan za polovicno placo, ti mo marsikateri delodajalec ustregel.
>

Tudi to ni res. Prej obratno, delodajalec ima raje manj zaposlenih, ki naredijo več kot množico za polovični čas, ki pomenijo samo več stroškov, dela z organizacijo in birokracijo.

Pejd to razlozit italijanskim trgovcem, ki vecino prodajalk zaposljujejo za skrajsan cas. Vse je odvisno od overheada, ki ga prinese en zaposleni. Ce imas v trgovini, ki je odprta 12 ur na dan, 3 prodajalke po 4 ure, je manjsi rizik da bos ob bolezni moral zapreti ali pa eno siliti v (nezakonite) nadure.

[bc123a]
> [vickibedi]
> > [bc123a]
> > > [mambojambo]
> > > Pri vseh teh pokojninskih debatah pogrešam debato o napredku tehnologije, avtomatizaciji (še posebej v tem članku kjer je avtor prfoks na el. faksu). Ne glede na staranje prebivalstva, bi lahko ljudje zaradi napredka tehnologije delali vedno manj in krajše,
> >
> > Seveda bi lahko. Standard se je v zadnjih 50 letih izjemno dvignil. Ce si pripravljen delati samo 4 ure na dan za polovicno placo, ti mo marsikateri delodajalec ustregel.
> >
>
> Tudi to ni res. Prej obratno, delodajalec ima raje manj zaposlenih, ki naredijo več kot množico za polovični čas, ki pomenijo samo več stroškov, dela z organizacijo in birokracijo.

Pejd to razlozit italijanskim trgovcem, ki vecino prodajalk zaposljujejo za skrajsan cas. Vse je odvisno od overheada, ki ga prinese en zaposleni. Ce imas v trgovini, ki je odprta 12 ur na dan, 3 prodajalke po 4 ure, je manjsi rizik da bos ob bolezni moral zapreti ali pa eno siliti v (nezakonite) nadure.

Ok, v tem primeru je to možno in celo smiselno. Pred časom je bilo po TV eno nabijanje Lidl-a zaradi podobnega sistema dela. Za bolj kvalificirane pozicije (npr. inženirji, finančniki ipd) bi bilo za delodajalca neugodno vsakodnevno menjavanje kadrov.