Kako v praksi poteka selekcija prijavljenih kandidatov? Prvo se izločijo tisti, ki ne izpolnjujejo večino pogojev, v drugo se izločijo tisti, ki o podjetju v katerem »bi tako rado delali« ne vedo prav nič...niti dejavnosti, niti lokacije...Kandidati se morajo prodati, morajo dobro poznati »tarčo« (delo), ki jo želijo zadeti, morajo zaznati nekakšen problem, nakazati rešitev in se predstaviti kot »dodana vrednost«, če tega ne zmorejo naj raje ciljajo delo v javnem (državnem) sektorju po »posvečenem« kriteriju »Cerar dobi tri, Erjavec in Židan po enega«. Plakati z vsebino »Rešite mojo težavo, pa vas vzamem v službo« bi moral biti postavljeni na vhode vseh zavodov za zaposlovanje.