Gospa v vseh (samo)intervjujih vselej navajajo višje število zaposlenih od uradnega.

"Za to, da razumeš svet, spremembe, ki se dogajajo, da znaš voditi organizacijo s 300 zaposlenimi, je potreben širok spekter znanj."

Po bilanci 2015 je bilo povprečno število zaposlenih 162,15. Razlika so torej agencijski delavci. Tudi "agencijsko delovno mesto" je delovno mesto, vendar - pri vsem nakladanju o skrbi za zaposlene in da so zaposleni glavno bogastvo podjetja - ali se agencijski delavec počuti enako pripaden podjetju kot tisti, ki je redno zaposlen? A ni logika najemanja delovne sile prek agencij ravno v lažjem in hitrejšem odpuščanju, v "bolj fleksibilnih oblikah zaposlovanja"? Glede na njene izjave in podatke iz bilance lahko utemeljeno sklepamo, da pol podjetja dela prek agencije, razen, če jih je od oktobra lani do danes zaposlila več kot sto, a ker že leta vselej navaja višje podatake, je tista o polovici prek agencije toliko bolj verjetna.

Za marsikatero podjetje je agencija morda v določenih primerih in v določenem obsegu poslovanja edini izhod. A bi bilo pošteno do bralcev, da zgodbe pijejo vodo. Glede na to, da se večino podatkov lahko preveri prek javno dostopnih virov. Da ne govorimo o tem, da verjetno o nobenem podjetju ni odprtih toliko forumov na temo zaposlovanja in odnosov do zaposlenih kot prav za podjetje dotične gospe.