[NemirniTujec]
Mater smo vsi pametni kako ne gre pa kako se ne da.

Enega pa ni, ki bi povedal, kako pa naj bi se to pocelo. Oprosti ker mamo "navadne" blesave firme in ne znamo glih audija projektirat...

Pa nam ti povej, kako se poskrbi, da cenjeni razvojniki ohranijo voljo do razvijanja, in da razvijejo vec kot stanejo. Bomo vsi zelo veseli in hvalezni. Pa mimogrede lahko navrzes se kak primer dobre prakse... pa ne spet reciklirat akrapovica in pipistrela, ker s tem smi res ze zdavnaj zasiceni.

Razvojniki morajo predvsem naredit izdelek določene kvalitete v določenem času. Ni nujno, da mora biti izdelek brez napak, ravno nasprotno, skoraj bolj bistveno je, da je izdobavljen v roku. Kasnejše napake se popravljajo skladno z določili v pogodbah. Lahko da je odprava napak celo cenejša, kot bi bila izdelava izdelka brez napak...
Glede nagrajevanja obstaja več načinov, meni je najboljši način, da se ljudem plača nek bonus na uspešno zaključen projekt. Je pa zadeva delikatna, ker v slovenskem okolju lahko s plačilom bonusa povzročiš med zaposlenimi več škode kot koristi.