ha ha ... izgleda da je avtor članka ugotovil da ne bo več DODATKA ZA STALNO PRIPRAVLJENOST in edini način da ga dobi je izstop iz javnega sektorja ... :)

[DrDre]
ha ha ... izgleda da je avtor članka ugotovil da ne bo več DODATKA ZA STALNO PRIPRAVLJENOST in edini način da ga dobi je izstop iz javnega sektorja ... :)

Seveda pa ne tudi iz javnega financiranja. :-(

Drugače je tako, da je zgodovinsko dokazano da se tako imenovane javne dobrine, za uporabnike najlažje in najceneje zagotavlja skozi javne službe.

Kot profesor ekonomije v instituciji, ki zagotavlja te javne dobrine bi autor to moral vedeti.

Da trenutno te javne službe ne delajo najbolje je pa problem ravno v tem, da imajo v njih izvajalci/zaposleni preveč besede, uporabniki dobrin/storitev pa premalo.
Ampak to se da dosti enostavno rešiti s spremembo razmerja zastopnikov v svetih zavodov.ker dokler bo v SZ od 11 članov, 5 predstavnikov zaposlenih, toliko dolgo bo ravnatelj/direktor delal predvsem za njihovo udobje, ker drugače ne bo izvoljen.

Pa mogoče tudi s boljšo korporativno usposobljenosti članov zavodov (tudi v ZZ in ZJGS, se lahko tu poostri kriterije, ane).