Finance Live
1 ura
Preoblikovanje industrijske avtomatizacije s tehnologijo, ki jo navdihuje narava
8 ur
Najbolj brani članki danes
11 ur
Bavarska (pol)velika limuzina, ki z osnovnim dizlom zadosti vsem realnim potrebam
11 ur
Zdaj trgi stavijo, da bo Fed z obrestnimi rezi letos zadržan, kaj pa ECB?
13 ur
TEŠ bodo predčasno pokopale izgube 4
14 ur
Napovedani so novi podjetniški vavčerji
16 ur
TOP ČLANKI - Kaj danes berete
17 ur
Zaposlenost v EU lani najvišja v zadnjih 14 letih
18 ur
Kranjskogorci imajo najvišje dohodke
18 ur
Volkovi z Wall Streeta: na poti v 70-ta leta in 44% upad indeksa 5
1 dan
Blinken žuga Kitajski s sankcijami zaradi Rusije 1
1 dan
Najbolj brani članki danes
1 dan
Množica v Madridu pozvala Sancheza, naj ne odstopi
2 dni
Krka je imela v 70-ih letih tri predsednike 4
2 dni
Francija naj bi izpadla iz deseterice največjih svetovnih gospodarstev 3
2 dni
TOP ČLANKI - Kaj danes berete
2 dni
Slovenci se ne bi selili v tujino, bi pa delali na daljavo za tuje podjetje 4
2 dni
Preobrat: Flixbusovi potniki so dobili en nadstrešek nazaj
2 dni
Ob širitvi Kitajcev v Evropi Volkswagen napovedal ofenzivo na kitajskem trgu
2 dni
Z vsakim prodanim električnim vozilom tolče Ford bolečo izgubo

Izbrani forum: Glavni forum

Izbrana tema: članek George Clooney in slovensko krizno vodenje

Prikaz samo enega sporočila - znotraj teme...

peterfrankl sporočil: 436
[Glavni forum] Tema: George Clooney in slovensko krizno vodenje
[#2589538] 30.03.16 13:55 · odgovor na: najobj (#2589293)
Odgovori   +    0
Se strinjam. A hkrati ne. V praksi lahko znanje, ki ga podjetje ne rabi, zakaj bi sicer odpuscalo, oziroma ga ima dovolj pri drugih zaposlenih, nadomesti takoj ali v nekaj dneh, maks. Ni razloga, da odpuscene maltretiras, s tem si delas samo skodo.
Pokaži odgovore (1)
na vrh