[peterfrankl]
Ne vem, kaj je tu smešnega - ne razumem "hahaha". Če podjetje delavca odpusti, po navadi gre za poslovne razloge, potem nima smisla, da od njega zahteva, da dela še en mesec, ker nič pametnega tedaj ne naredi, bolje je, da se rehabilitira doma, če odpuščeni delavec mora še vedno hoditi v službo, potem tudi njegovi sodelavci imajo svoje mnenje o delodajalcu ... Ja, bolj koristno je, da podjetje "da" tisto plačo. Seveda pa lahko menite drugače :-)
Lep pozdrav,
Peter

... čuj, jaz sicer onega "hahaha" tudi ne razumem preveč, mi je pa smešno, ker si ti namen odpovednega roka obrnil na glavo ... jebiga, v normalnem svetu je odpovedni rok namenjen predaji dela drugemu delavcu, ko delavec zapusti delodajalca in brez izmenjave znanja o delu ne gre, ker je zaradi tega delovni proces ogrožen, če se celo ne ustavi ...

Se strinjam. A hkrati ne. V praksi lahko znanje, ki ga podjetje ne rabi, zakaj bi sicer odpuscalo, oziroma ga ima dovolj pri drugih zaposlenih, nadomesti takoj ali v nekaj dneh, maks. Ni razloga, da odpuscene maltretiras, s tem si delas samo skodo.