[FIN-549737]
"In to, da mora zaposleni hoditi v službo tudi v času odpovednega roka, je še večje diletantstvo. Če nekoga odpustiš, mu moraš dati možnost, kljub odpovednemu roku, da gre lahko nemudoma domov, če to želi."

Hahaha, odpovedni rok je ena temeljnih pravic delavca v Sloveniji, ker nasprotno odpovednega roka ni. Razen če novinar misli da bo podjetje 1 mesečno plačo požrlo zaradi čustev delavca, ki se bo rehabilitiral doma? POtem pa še odpravnina itd...
Lepo bi bilo vendar raje ne bluzite.

Odpovedni roki v 94. členu Zakona o delovnih razmerjih:

»(3) V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti je odpovedni rok:
– do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
– od enega do dveh let zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.
Nad dve leti zaposlitve pri delodajalcu odpovedni rok v trajanju 30 dni narašča za vsako izpolnjeno leto zaposlitve pri delodajalcu za dva dni, največ pa do 60 dni.
Nad 25 let zaposlitve pri delodajalcu je odpovedni rok 80 dni, če ni s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določen drugačen odpovedni rok, vendar ne krajši kot 60 dni«.

Odpovedne roke bi morali skrajšati, sicer se odpovedni roki že zdaj lahko sporazumno skrajšajo ob plačilu nedefinirane odškodnine...res pa je, da delavec dobi pravice iz naslova brezposelnosti šele po poteku zakonskega odpovednega roka, seveda pod pogojem, da se pravočasno prijavi na zavod za zaposlovanje.