[uncatchable]
Vse skupaj je samo sprenevedanje.
Popolnoma logično je, da je dvig BPD rezultat večje storilnosti.
Za večjo storilnost potrebuješ več delovne sile.
V kolikor se zaposlovanje ne povečuje, to enostavno pomeni, da se IZKORIŠČA zaposlene, da delajo preko dogovorjenega delovnega časa, se jih NE plačuje, itd. - in ravno to izkoriščanje predstavlja "konkurenčnost"!
Dajmo si enkrat za vselej nalit čistega vina!

Ali pa pomeni boljšo kapitalsko opremljenost in bolj premišljeni in stroškovno učinkoviti procesi proizvodnje/poslovanja. Samo zato ker delavci ne dobijo relativno enako velikega deleža gospodraske rasti pri plačah še ne pomeni da se jih izkorišča in nateguje in ne vem kaj. Dejstvo pač je da delavci uporabljate veliko manjši vzvod in vas je več na trgu kot se jih potrebuje.

Prosim ne mi nabijat z boljšo kapitalsko opremljenostjo - ker vsi vemo kakšna je kapitalska opremljenost naših bank, način prodaje podjetij in da so v državi najboljše "kapitalsko opremljeni" tajkuni. kam je pripeljala izjemna kapitalska opremljenost (dokler je bil kapital še na razpolago) tudi vsi vemo - do tega, da smo morali VSI prispevat k dokapitalizaciji bank!
O bolj premišljenih in stroškovno učinkovitih procesih proizvodnje/poslovanja, pa tudi prosim, da mi ne modrujete, ker že samo po reakcijah ekonomistov in drugih strokovnjakov s tega področja na razne predloge poslovanja je vsem jasno kakšna "učinkovitost" stoji za tem. Lahko bi našteval te cvetke, pa jih je enostavno preveč.
Realnost je, da se ljudi lahko izkorišča, ker za tem stoji dogovor, da se delodajalcev načeloma ne kaznuje, sicer pa se tudi postopki za dokazovanje tovrstnih prestopkov vlečejo v nedogled (tako, da se večina zaveda, da od te "pravice" prej umre, kot jo dočaka), tako delavcem ne preostane drugega kot, da za preživetje tiho prenašajo vse mogoče anomalije (od neplačevanja prispevkov, plač, naplačanega nadurnega dela, upoštevanja invalidnosti in omejitev pri delu, itd itd.). Vsa tovrstna izkoriščanja pa pomenijo "prihranke", konkurenčnost in se strokovno prikazujejo kot "večja učinkovitost procesov, ...".
Vrhunski dosežek teh "učikovitosti" pa je ta, da se marsikje delavca, ki si samo dovoli vprašati zakaj ni plačan, enostavno odpusti.