[september70]
"Ko pa podjetje zaposli osebo, za katero dobi dobro in preverjeno priporočilo ter v postopku izbora temeljito preveri, ali ima ta priporočena oseba vsa potrebna znanja in izkuš­nje, govorimo o zaposlovanju na podlagi priporočil."
In seveda so vsa ta priporočila ustrezno pisno zabeležena, da je podana preverljivost in s tem tudi enaka obravnava vseh prijavljenih kadrov, ne? Če navedeno v prejšnjem stavku ni podano, potem oač govorimo o zaposlovanju preko zvez in poznanstev in ne priporočil!

V Sloveniji ni poslovne kulture dajanja priporočil, zato se strinjam, da je to čisti bullshit. Se pa strinjam, da v državah, kjer ta kultura obstaja (npr. ZDA) lahko na ta način res pozitivno diferenciirajo potencialne kandidate. Med drugim imajo zato navsezadnje tudi bolj kvaliteten kader.