Pahorjev nepremišljeni dvig minimalne plače je bil za delovno intenzivne panoge usoden. Kljub temu, minimalna plača lahko ostane nespremenjena ob pogoju, da delodajalci v novih kolektivnih pogodbah dosežejo ukinitev ali minimalno plačilo prevoza na delo, plačila malice, plačanega časa za malico (recimo največ 30% urne postavke), regresa za letni dopust, absolutno ukinitev izrednega plačanega dopusta, solidarnostnih pomoči in odpravnin pri odhodu v penzion, število dni letnega dopusta se omeji na 20 dni (poveča le za zakonske dodatke)...Več pravic se lahko dogovori v podjetniških kolektivnih pogodbah oz. se določi v splošnih aktih manjših delodajalcev. Zmanjšanje prispevkov? Za začetek bi ukinili prispevek za zdravstvo delodajalcev, ker se v zdravstvu izgubi 500.000.000 evrov, ki jih zdravstvo prav nič ne pogreša in jih sploh ne išče. Zakaj jih ne poišče? Ker jih ne potrebuje.