Dejstvo je, da ima vsak delodajalec pravico sam oceniti koliko lahko plača zaposlenega, ki pa seveda ima pravico to odkloniti. Vse te norme, dodatki in regulativa so škodljivi. Zakaj pa tega nimamo ko naročamo storitve? Ko podjetje išče izvajalce, jih prav nič ne zanimajo malice, dodatki na delovno dobo in ostale traparije, le kaj bo narejeno, kako bo narejeno, kdaj bo narejeno in koliko bo stalo.

Podjetje lahko ponudi ugodnosti, tudi delavci jih lahko zahtevajo, ampak to ne sme biti regulirano, fiksno in zabetonirano.

delovno razmerje je pač za nesposobne (sem oboje - delavec in podjetnik da ne bo nesporazuma). in delovna zakonodaja je zaradi nesposobnih. tam je neka regulativa,ki je dobra (minimalno plačilo, odmori, dopusti, bolovanja...) je pa spomočjo sodne prakse šlo to prek vseh meja dobrega okusa in zdrave pameti. delodajalec se delavca ne more več znebiti na noben način in delavec lahko celotno firmo z več delavci z eno tožbo spravi v propad. to je žal slovenska realnost. odmort gor ali dol, prevoz na delo gor ali dol. vse to so malenkosti, edina stvar, pa res edina je - da se uredi odpuščanje. vsaj pri malih delodajalcih.

ta ukrep bi uredil prav vse.