[Gustl]
> [najobj]
> > [Gustl]
> > > [najobj]
> > > > [Gustl]
> > > > > [BOJAN02]
> > > > > Včasih je bilo,da jel količnik max 4.5 med recimo snažilko in direktorjem.Tudi sedaj bi moralo biti tako.
> > >
> > > > Zakaj?
> > > >
> > > > Pa ker so ti že bližje ideje o porazdelitvi in ne o ustvarjanju, dajmo si malo porazdelit delo.
> > > >
> > > > Podjetje A ima 10 delavcev z višjo plačo in 100 delavcev z nižjo plačo. Pride na oblast nek tov. Borut, tov. Bojan, saj je vseeno...in uzakoni količnik max 4,5.
> > > >
> > > > Podjetje A ustanovi podjetje B in nanj prenese vse procese, ki jih opravljajo ljudje v podjetju A z nižjo plačo. Torej podjetje A vse to outsourca podjetju B.
> > > >
> > > > v podjetju B ima sedaj še vedno vseh 100 enako plačo, šef izmene je recimo še direktor, dobi 15% povišice, pazi se le, da ne preseže 4,5x.
> > > >
> > > > Plača v podjetju A ostane enaka, morda uprava le izkoristi zakonsko možnost 4,5x in si jo malo dvigne.
> > > >
> > > > Tako smo uspešno zadostili čudovitem predlogu, ki brani delavce, hkrati pa smo spet dokazali, da se da čas, energijo, inovativnost itd...porabiti za iznajdbo novih načinov porazdeljevanja in ni šlo vse to v nič za ...recimo nesmisel kot je ustvarjanje nove vrednosti.
>
> > > ... khmm, kje se nahaja podjetje A in kje podjetje B, bi mogoče lahko bil zanimiv podatek ... ja, in kaj bodo po outsorcanju delali delavci v podjetju A, če bodo namesto njih podobne nesmisle, kot je ustvarjanje nove vrednosti, delali v podjetju B, bi tudi znalo koga zanimati ... ja, če je poanta v ideji o porazdelitvi in ne o ustvarjanju, se razume ...
>
> > Vse ostane isto. Firma dela naprej točno tisto kot prej. Recimo da gre za zelo uspešno firmo, 100% privat last. In potem se nekdo spomni jim določat, koliko ima lahko menedžment plače. In potem se morajo pač malo s to problematiko ukvarjat, namesto da bi se s tem, da jim za ovratnik diha recimo kitajski proizvajalec primerljivega produkta. Obetavno...

> ... ja, glih v tem je finta, da vse NE ostane isto ... khmm, ker podjetje A iz Slovenije praviloma vse to outsourca podjetju B na Kitajskem ...

Aja, to imaš v mislih. Jah, tudi to je en od scenarijev, ja. Tu se postavi potem vprašanje, zakaj tega že prej niso storil, če je smiselno. Če je, potem so lahko komandi o max plači hvaležni, saj jim je dala misliti :)

... ja, najbolj smiselno je, da Kinezi rade za nas ... khmm, mi pa itak imamo javni sektor, kjer lahko potem vse svoje viške delovne sile zaposlimo, tako da ni problema ...

[najobj]
... ja, najbolj smiselno je, da Kinezi rade za nas ... khmm, mi pa itak imamo javni sektor, kjer lahko potem vse svoje viške delovne sile zaposlimo, tako da ni problema ...

...in smo počas pri tem, da morda pa ni potrebe po dodatnem zjebanju podjetniškega okolja z idejami o max plači, ker se lahko to vrne kot bumerang...

... ja, najbolj smiselno je, da Kinezi rade za nas ... khmm, mi pa itak imamo javni sektor, kjer lahko potem vse svoje viške delovne sile zaposlimo, tako da ni problema ...

ja, potem pa mi naj na financah ne jamrajo, da rabimo kakšne reforme. Pravzaprav so celo nezaželjene. Itak smo globalna družba, zemlja je naša domovina!