[MojemnenjeXXL]
Vsekakor ne kaže hiteti z odpuščanji. Plače je vsekakor potrebno znižati, zlasti pri managerjih oz. boljše plačanih zaposlenih, koristiti državne subvencije - zaposleni razumejo situacijo in znižanje prejemkov sprejemajo z razumevanjem, ...

Kako bi pa komentiral, če bi ti nekdo rekel, da so zaposleni hoteli nižanje plač namesto odpuščanja, pa je delodajalec dejal, da plač ne bodo nižali, odpustili pa bodo 15% delovne sile?

[usimoncic]
> [MojemnenjeXXL]
> Vsekakor ne kaže hiteti z odpuščanji. Plače je vsekakor potrebno znižati, zlasti pri managerjih oz. boljše plačanih zaposlenih, koristiti državne subvencije - zaposleni razumejo situacijo in znižanje prejemkov sprejemajo z razumevanjem, ...

Kako bi pa komentiral, če bi ti nekdo rekel, da so zaposleni hoteli nižanje plač namesto odpuščanja, pa je delodajalec dejal, da plač ne bodo nižali, odpustili pa bodo 15% delovne sile?

Če gre z kratkoročen problem, je nižanje plače vsem za nekaj mesecev lahko boljša rešitev.

Če gre za dolgoročen problem, je bolje ignorirati tako željo zaposlenih in iskati prihranke na zmanjevanju števila ljudi. Ker solidarnostno bo večina rekla, da pristajajo na nižje plače v zameno, da se ne odpušča. Potem pa bo počasi začela padati motivacija, najboljši bodo odšli itd...