Fire them all and outsource them to India. Including management. :)

Yeah, and STOP making Need for speed franchise.

O pomanjkanju ustrezno usposobljenega kadra bodo pa kljub temu nabijali.

Okoli leta 1999 je bil "critical programmer shortage", potem "talent shortage" oziroma "skill shortage", sedaj pa že "skill abyss"

http://www.computerw...covery.htm< /a>

The recession is already putting more IT staff on the streets. This will create an illusion that there is no skills shortage.

...jim je zmanjkalo denarja za nakup Rockstar North!

:)

mataj ne nabijaj.

Najprej se pozanimaj od strukturi odpuščenih. Programerji so navadno le majhen del take velike firme

Kane je napisal(a):
mataj ne nabijaj. Najprej se pozanimaj od strukturi odpuščenih. Programerji so navadno le majhen del take velike firme

 Imaš prav. Oddelka v Bangaloreju in Kigaliju skoraj nista odpuščala.

mataj je napisal(a):

 Imaš prav. Oddelka v Bangaloreju in Kigaliju skoraj nista odpuščala.

Pač so pozabili omenit, da gre za pomanjkanje "cost effective" programerjev. ;)

Nekaj podobnega, kot pri nas jokajo firme, da manjka strojnikov, štromarjev in podobnih tehničnih kadrov. Seveda bi oni radi inženirja po 500 EUR na mesec, pa da ga v celoti izšola država, njim pa ni treba niti dajat spodobnih plač, kaj šele kakšnih štipendij in podobnih malenkosti. :)
Same shit torej kle ali čez lužo. Ko se gre za denar, vsi razmišljajo le kratkoročno. Jebe se jim, da bodo Indijančki čez 5 let ustanovili lastno firmo in spizdili posle. Samo, da je danes vse stroškovno učinkovito in jutri delnica raste. Čez leta pa adijo firma, ker je šel know how in z njim biznis.

ogo je napisal(a):

Pač so pozabili omenit, da gre za pomanjkanje "cost effective" programerjev. ;)

Nekaj podobnega, kot pri nas jokajo firme, da manjka strojnikov, štromarjev in podobnih tehničnih kadrov. Seveda bi oni radi inženirja po 500 EUR na mesec, pa da ga v celoti izšola država, njim pa ni treba niti dajat spodobnih plač, kaj šele kakšnih štipendij in podobnih malenkosti. :)
Same shit torej kle ali čez lužo. Ko se gre za denar, vsi razmišljajo le kratkoročno. Jebe se jim, da bodo Indijančki čez 5 let ustanovili lastno firmo in spizdili posle. Samo, da je danes vse stroškovno učinkovito in jutri delnica raste. Čez leta pa adijo firma, ker je šel know how in z njim biznis.

 Amen.

Še dodatek: Pomanjkanje strokovnjakov je najboljši meneđerski izgovor, ko je firma v težavah in ne dosega rezultatov.

To vedno funkcionira: "Lahko bi zrihtali kup poslov, ampak enostavno si ne upamo podpisati pogodb, ker ne moremo najti dovolj strokovnjakov. Še tistih par, ki se prijavijo, se čez pol leta izkažejo za nesposobne in lene. Kaj hočemo, današnja mladina pač, ne ljubi se jim študirat in delat."

sej je blo neki tazga za prčakvat ob dejstvu da letos nista izšla kar 2 best-sellerja za PC katerih izid je bil redn na letni ravni; NBA 09 in pa NFL09...

Pojem odelek velja za funkcionalno organizacijsko strukturo, ki je prisotna navadno samo v težki industriji in nekaterih rigidnih državnih institucij. V konkretnem EA primeru, ki si ga navedel gre za strudi oz kvečjemu divizije.
 
Tudi v ZDA, Irski,.. večinoma programerji niso na udaru. Odpuščajo se kadri, ki ne prinašajo direktne dodane vrednosti. Večinoma gre za podporne službe, administracijo, marketing,.. tudi te firme se podobno kakor državna uprava ne morejo otresti birokracije in odvešnih ljudi. Seveda pa se oni ciklično reorganizirajo in prevetrijo, medtem ko se državni uradniki samo množijo.