Prej bi ga težko izplačali...ko jih bo kaznoval Luka pa sploh ne več...ker bo šel denar k Lukcu

Kazen mora biti vzgojna...

Take kazni, ki jih država pobere zase in jih ne uporabi za poplačilo prizadetih so meni "Bolano na kvadrat"

Šmrkavec brez 1 dneva ustrezne delovne dobe ne more soliti pamet nam delodajalcem, še manj pa grozit.
Priporočam vsem normalnim delodajalcem (zasebnikom) da - tako kot pri nas - izobesite napis:

"PSOM, politikom, sindikalistom in novinarjem vstop prepovedan. Psom še oprostimo, ostalim pa ne!"

P.S. Regres izplačan v začetku leta. Najboljši sindikalisti delavcem smo delodajalci. Najboljši politiki pa so tisti, ki za nas v gospodarstvu nič ne naredijo (tako naredijo še najmanj škode).

Kaj je poanta tvojega sestavka?

Regres moraš plačat. In v višini kot je določen. Ni da te je doletelo čez noč.

To je odhodek, ki ga moreš planirati.

Prav je da je kazen. Daj ono kar moraš. A ni centa več. Če daš je super, ni ti pa treba.

Jaz sem moral pred desetletjem in več nekemu "podjetniku" zagrozil, da mu firmo v stečaj porinem, ker sem regres čakal do konca oktobra...

[Endimion]
Kaj je poanta tvojega sestavka?

Regres moraš plačat. In v višini kot je določen. Ni da te je doletelo čez noč.

To je odhodek, ki ga moreš planirati.

Prav je da je kazen. Daj ono kar moraš. A ni centa več. Če daš je super, ni ti pa treba.

Jaz sem moral pred desetletjem in več nekemu "podjetniku" zagrozil, da mu firmo v stečaj porinem, ker sem regres čakal do konca oktobra...

Tipično za tebe...

Seveda moraš odhodek planirat....
S plani je pa tako...Lahko planiraš pa nimaš...Kako naj potem daš...

Jaz sem svojo obveznost iz naslova regresov izpolnil...

Se vidi, da nikoli nisi bil podjetnik, zato se ne usajaj...

[alek14]
>Luka Mesec napoveduje denarne kazni za vse, ki ne bodo pravočasno izplačali regresa

Mali fašistek je pokazal pravi obraz.
Denarne kazni? Kaj pa, če bi jih za kazen kar razlastili in dali deleže delavcem, tko k TOZD? :))

No saj...

To še pride...

Potem bo pa delavski svet izplačal Regrese... Denar bo pa iz Lukatove riti potegnil...Ma zelo polno

Še dobro, da sem prebral članek. Vedno sem zamujal z izplačilom regresa, pač delavci so ga dobili v drugi polovici julija, preden smo šli na dopust. Počakal sem na polletne bilance, povračilo DDV iz tujine in izplačal, vedno par 100eur več kot je bil minimum. Letos bom pa na datum. Samo točno toliko kot je potrebno. Ostalo bom prihranil, če slučajno drugo leto v mojem s.p zmanjka za regres. Da za nekaj dni zamude ne bom kazni plačeval. Če me bo pa kdo vprašal, zakaj je letos manj kot je bilo lani, mu bom pa podaril ta članek.

MF-536185: Lukec misli, da bo lahko nekaj grozil, bo pa lahko dosegel, da bodo ravno nasprotni učinki. Lukec dela isto kot Golob in misli, da bo lahko grozil. Tako se ne vodi politike, nismo več v času TOZD-ov.

[MF-536185]
Še dobro, da sem prebral članek. Vedno sem zamujal z izplačilom regresa, pač delavci so ga dobili v drugi polovici julija, preden smo šli na dopust. Počakal sem na polletne bilance, povračilo DDV iz tujine in izplačal, vedno par 100eur več kot je bil minimum. Letos bom pa na datum. Samo točno toliko kot je potrebno. Ostalo bom prihranil, če slučajno drugo leto v mojem s.p zmanjka za regres. Da za nekaj dni zamude ne bom kazni plačeval. Če me bo pa kdo vprašal, zakaj je letos manj kot je bilo lani, mu bom pa podaril ta članek.

Verjamem, da te bodo delavci še naprej oboževali. Kaj je za božanstvo par dni zamude pri zakonski obveznosti.
Dej še plače na minimalca, če jih boš izplačal v zakonskem roku, pa jim povej, da drugače bi jim dal pa 5.000 EUR po osebi, če ne bi država težila z zakoni.

pelle: naj jim pojasni, naj se gredo pritožiti Luki Mescu. Ljudi bo potrebno počasi naučiti, če so trmasti se bodo pa malo bolj dolgo časa učili, tudi pri nas smo v šoli imeli ene bolj 'počasne'.

Ne razumeš bistva? Za posel je potrebno imeti občutek! Nesmiselno je posegati na trg dokler sistem funkcionira. Zaradi mojega početja se nihče ni pritoževal ! Bil je celo v plsu. Zakaj bi potem moral bit kaznovan? Vsi skupaj v podjetju bi se morali vprašat, kaj lahko naredimo danes, da bomo na trgu konkurenčni jutri!

[Rokc5]
pelle: naj jim pojasni, naj se gredo pritožiti Luki Mescu. Ljudi bo potrebno počasi naučiti, če so trmasti se bodo pa malo bolj dolgo časa učili, tudi pri nas smo v šoli imeli ene bolj 'počasne'.

s staliscem "saj jaz bi dal, ampak ce bo zakon, bom dal pa zanalasc manj" bos "ljudi" naucil predvsem to, da je sef otrocji in se mu zdi to, da oni dobijo manj, cisto ok sorazmeren protiukrep za to, da se pocuti uzaljen zaradi dejanja nekoga tretjega (tj. svojo velicino vrednoti dosti visje kot njihovo dobrobit).

ali bodo "ljudje" zaradi tega kaj bolj ali kaj manj sprejemali pojme, kot so podjetnistvo, trg, kapitalizem in take reci, je po moje odprto vprasanje samo za, kot pravis, bolj pocasne. za najbolj pocasne ostane potem scasoma se tegapaseresnidalopredvideti.

kakor berem clanek, tudi ne gre za nekaj, kar bi si kot novo pravilo izmislil mesec (ali kdorkoli drugi), temvec bolj resno izvajanje necesa, kar ze velja, tako da tud poza "stalno novi zakoni, kam gre ta svet" odpade.

za se malo smeha - obstojeca ureditev s kazensko dolocbo vred je se ravno za rep ujela odhajajoco vlado ne luke meseca, temvec janeza janse (marec 2013).

p: izplacujem place in regrese par desetletij. sicer za le dve osebi, ampak res ne bom sel zaposlit dodatnih samo zato, ker bi se kdo zmrdoval, da se brez tega ne smem oglasati :)

Ne vem kako jaz preživim brez regresa, božičnice ter plačane malice in prevoza. Mogoče, ker namesto slovenskih 65% za davke, dohodnino in prispevke, plačam slabih 30%?

[dz1975]
Ne vem kako jaz preživim brez regresa, božičnice ter plačane malice in prevoza. Mogoče, ker namesto slovenskih 65% za davke, dohodnino in prispevke, plačam slabih 30%?

Kako pa z zdravstvenim zavarovanjem, mislim, da pri vas le ni zastonj ?
Konec koncev si potem na istem.....

Vključeno v 30%....$15k-$20k letno za družino (privat, brez subvencij, z vsemi doplačili, vklj. dental).

[dzp1975]
Vključeno v 30%....$15k-$20k letno za družino (privat, brez subvencij, z vsemi doplačili, vklj. dental).

Potem pa vam definitivno pošljemo mesca, da naredi mal redu :)

[dzp1975]
Vključeno v 30%....$15k-$20k letno za družino (privat, brez subvencij, z vsemi doplačili, vklj. dental).

Potem pa vam definitivno pošljemo mesca, da naredi mal redu :)

Kako usajanje kje vidiš?

To moraš dat. Kot moraš dat plače vsak mesec. In če imaš pri plači limit 18 v mesecu, imaš pri regresu limit 30.6. In če ga takrat ne moreš dati, ker pač nimaš, imaš povsem legalen odlog do 30.10. Le FURSU moraš javit, da imaš likvidnostne težave. Do 30.10. Ga pa absolutno moraš dat.

"Nisi podjetnik pa se nimaš kaj usajat". Ja nisem podjetnik. Sem pa delojemalec, ki svojemu kapitalistu pošteno delam za pošteno plačilo. In prav je tako. Jaz oddelam svoje, on me pa plača. In izpolni svoje obveznosti do mene.

Ena lepih lastnosti ki jih imata lastnika, in direktorja "mojega" podjetja, je ta, da gojita korporativno kulturo. Ni "midva sva zaslužila" ampak "mi smo zaslužili". Ni "midva dava" ampak "tole smo dali". "Mi moramo skrbet", "mi moramo zaslužit", "mi se moramo potrudit". Zato ima pišoči teh besed kot informatik, v firmi svojo šifro prodajalca, ker smo vsi prodajalci. Podjetje deluje in diha kot ekipa.

In bom nadaljeval v tej maniri. Mi smo v letu 2021 zaslužili 47 milijonov €, plačali nekaj čez 1 milijon € DDPO, naša sredstva so v 81% pokrita s kapitalom. In imamo zadosti denarnih sredstev za cca 1/3 letnih odhodkov. Povprečno plačo smo imeli okoli 3000 brutto, pod povprečno slovensko plačo je bilo 12 zaposlenih od 100. Dodana vrednost na zaposlenega pa je šla tam do 90.000€. Pa smo dejavnost trgovine. In nimamo poslov z državo. Zelo malo. In nimamo zapadlih neprerekanih obveznosti. Oboje nam je pomembno. Tako solventnost, kot likvidnost. Damo vsako leto v dobrodelne namene. Vsako leto se izbira za kaj bi dali nekaj sredstev. Na koncu se odločita lastnika. A damo. A ja pa dedka mraza za najmlajše v firmi imamo vsako leto.

In osebno? To podjetje mi omogoča fleksibilnost pri urniku, omogoča mi služben računalnik, v pisarni in doma, tablico, mobilni internet, telefon, omogoča mi delo od doma, pa nisem tako daleč. Mam odnos s strani direktorjev, ki je več kot fair, tudi v človeških rečeh. Ko si bolan, te ne pokliče, kdaj boš lahko nazaj delat prišel. Ampak te najprej vpraša kako si.

Tako ljudje damo več ko 100% od sebe. In ko pride moment da je treba kdaj kak vikend kak snafu porihtat, niti ne pomisliš.

Ker smo ekipa. Ker smo Team. Od vratarja, ki stranko sprejme v veži, pa do trgovca, ki stranko postreže, nabavne službe, ki skrbi da je skladišče in trgovina polna, skladiščnikov, ki odpremljajo, in sprejemajo robo, komercialistov ki letajo okoli strank, ter se pogovarjajo z njimi, kaj bi želele imeti, in jim prodajo, tehnologov, ki za stranke iščejo najboljše optimalne tehnološke rešitve, ter do računovodstva in financ, ki vse skup zakasirajo in izterjajo. In ekipa IT, ki skrbi za to, da vsem ostalim vse štima. Servisna služba ki poskrbi, da je pri kupcih vse popravljeno, ko se kaj pokvari? In kuharica, ki nam vsem kuha kosilo, da smo lepo siti in veseli. Ja tudi to imamo. Notranjo malco. Pa še hudimano dobra je. Taka res fajn.

In na vrhu so seveda direktorji, ki to strateško peljejo.

Vsi štejejo ali stejemo. Ker smo ekipa. In za kolovodje, nikol nismo bili le strošek dela! Tako danes k nam pride že druga generacija. Sinovi in hčere prej zaposlenih. Moja hči bo upam, naslednje leto poleti. počitniško delo. Tudi od direktorjev. In veš da niso le-ti šparani? Vsak v svojem oddelku innimajo svojega šefa ali šefico. Ni tu "očiiiiii". Maš tam svojega šefa pa se zmeni.

This being said. Kaj pa lahko ti, ki si za razliko od mene, podjetnik, pokažeš do svojih zaposlenih al do okolja, da se ne bom le jaz usajal?

[Endimion]
Kako usajanje kje vidiš?

To moraš dat. Kot moraš dat plače vsak mesec. In če imaš pri plači limit 18 v mesecu, imaš pri regresu limit 30.6. In če ga takrat ne moreš dati, ker pač nimaš, imaš povsem legalen odlog do 30.10. Le FURSU moraš javit, da imaš likvidnostne težave. Do 30.10. Ga pa absolutno moraš dat.

"Nisi podjetnik pa se nimaš kaj usajat". Ja nisem podjetnik. Sem pa delojemalec, ki svojemu kapitalistu pošteno delam za pošteno plačilo. In prav je tako. Jaz oddelam svoje, on me pa plača. In izpolni svoje obveznosti do mene.

Ena lepih lastnosti ki jih imata lastnika, in direktorja "mojega" podjetja, je ta, da gojita korporativno kulturo. Ni "midva sva zaslužila" ampak "mi smo zaslužili". Ni "midva dava" ampak "tole smo dali". "Mi moramo skrbet", "mi moramo zaslužit", "mi se moramo potrudit". Zato ima pišoči teh besed kot informatik, v firmi svojo šifro prodajalca, ker smo vsi prodajalci. Podjetje deluje in diha kot ekipa.

In bom nadaljeval v tej maniri. Mi smo v letu 2021 zaslužili 47 milijonov €, plačali nekaj čez 1 milijon € DDPO, naša sredstva so v 81% pokrita s kapitalom. In imamo zadosti denarnih sredstev za cca 1/3 letnih odhodkov. Povprečno plačo smo imeli okoli 3000 brutto, pod povprečno slovensko plačo je bilo 12 zaposlenih od 100. Dodana vrednost na zaposlenega pa je šla tam do 90.000€. Pa smo dejavnost trgovine. In nimamo poslov z državo. Zelo malo. In nimamo zapadlih neprerekanih obveznosti. Oboje nam je pomembno. Tako solventnost, kot likvidnost. Damo vsako leto v dobrodelne namene. Vsako leto se izbira za kaj bi dali nekaj sredstev. Na koncu se odločita lastnika. A damo. A ja pa dedka mraza za najmlajše v firmi imamo vsako leto.

In osebno? To podjetje mi omogoča fleksibilnost pri urniku, omogoča mi služben računalnik, v pisarni in doma, tablico, mobilni internet, telefon, omogoča mi delo od doma, pa nisem tako daleč. Mam odnos s strani direktorjev, ki je več kot fair, tudi v človeških rečeh. Ko si bolan, te ne pokliče, kdaj boš lahko nazaj delat prišel. Ampak te najprej vpraša kako si.

Tako ljudje damo več ko 100% od sebe. In ko pride moment da je treba kdaj kak vikend kak snafu porihtat, niti ne pomisliš.

Ker smo ekipa. Ker smo Team. Od vratarja, ki stranko sprejme v veži, pa do trgovca, ki stranko postreže, nabavne službe, ki skrbi da je skladišče in trgovina polna, skladiščnikov, ki odpremljajo, in sprejemajo robo, komercialistov ki letajo okoli strank, ter se pogovarjajo z njimi, kaj bi želele imeti, in jim prodajo, tehnologov, ki za stranke iščejo najboljše optimalne tehnološke rešitve, ter do računovodstva in financ, ki vse skup zakasirajo in izterjajo. In ekipa IT, ki skrbi za to, da vsem ostalim vse štima. Servisna služba ki poskrbi, da je pri kupcih vse popravljeno, ko se kaj pokvari? In kuharica, ki nam vsem kuha kosilo, da smo lepo siti in veseli. Ja tudi to imamo. Notranjo malco. Pa še hudimano dobra je. Taka res fajn.

In na vrhu so seveda direktorji, ki to strateško peljejo.

Vsi štejejo ali stejemo. Ker smo ekipa. In za kolovodje, nikol nismo bili le strošek dela! Tako danes k nam pride že druga generacija. Sinovi in hčere prej zaposlenih. Moja hči bo upam, naslednje leto poleti. počitniško delo. Tudi od direktorjev. In veš da niso le-ti šparani? Vsak v svojem oddelku innimajo svojega šefa ali šefico. Ni tu "očiiiiii". Maš tam svojega šefa pa se zmeni.

This being said. Kaj pa lahko ti, ki si za razliko od mene, podjetnik, pokažeš do svojih zaposlenih al do okolja, da se ne bom le jaz usajal?

Ne boš verjel...

Per kapita vam popolnoma pariram, celo kakih 20-30% ste zadaj... (recimo po merilu Dodane vrednosti)

S tem, da smo mi samo 3-je...Jaz+1+2x1/2 (na te 1/2 nekako nimam vpliva...želje in zdravstvene omejitve)

Dejstvo je, da si zaposlenec in v primeru da zagusti lahko pomahaš v slovo...

Ko boš lastnik in boš glavo nosil na tnalu boš pa tudi nas razumel...

Ko zagusti, lahko tudi kapitalist reče, ne grem se več in poda predlog za stečaj svojega podjetja. Nihče pri milem bogu ga ne sili se ukvarjat z nedonosnim poslom.

Lahko firmo likvidira, proda sredstva, in se z denarjem poloti počet kaj drugega. Temu se reče svobodna podjetniška pobuda.

A odmaknil si se od nitke. Regres moraš dat. Je tvoja zakonska obveza. In minimalni znesek se povečuje le z minimalno plačo. Razlika med danes in pred dvema leti je le v tem, da je prej cca 24% pojedla država, zdaj pa vse dobi zaposleni (hehe, leva vlada je razbremenila obdavčitev dela). Malico moraš dat, prevoz na delo moraš dat. Jadikovanje nad tem je deplasirano, ker je to odhodek, ki ga vsak delodajalec lahko, in mora planirati.

Vidim, da nisi razumel poante mojega zapisa prej. Bom poskusil še enkrat.

Bil sem v podjetju, kjer so punce nosile prenosne telefone s seboj na stranišče. Ker, če se nisi javil direktorju na telefon, si fasal predavanje, kako on dela, da imaš ti plačo. In to predavanje je trajalo kake pol ure. Kako se on trga in dela, ti pa mu ne izkažeš spoštovanja in se ne javiš na telefon. Od tega gospoda z naflancanimi lasmi na glavi, sem pobegnil po 10 mesecih. Ko je naflancovani dobil mojo odpoved po pošti me kliče in vpraša "A je tam tako boljša plača?" Odpoved sem namreč dal priporočeno po pošti in s povratnico. Odgovoril sem "30% nižja je tam." In res je bila. Samo odložil je. Ni mu bilo jasno, da je nekomu pomembno še kaj drugega kot plača.

Za razliko, pa je tu korporativna kultura. Ve se kdo je "gazda jezda". A ljudje smo ljudje. Ve se čigava je katera naloga. Tu ni "jaz" ampak "mi". Kot sem rekel. Od vratarja, do obeh direktorjev in lastnikov. In razumevanje da smo ljudje različni, in iz njih na partikularnem področju potegnit maksimum.. obenem pa se zavedat, da so ravno tako ljudje s svojimi človeškimi težavami in stranpotmi. Nihče ni brez tega. Pomembno je, da gojimo v podjetju enake cilje, in stremimo k njim. Ne le poslovne. In ne le cilje. Tudi vrednote.

In tega ne moreš ovrednotit skozi bilanco. Ne gre. Ne moreš z euri ovrednotit dialoga:

Direktor: "Endimion, kako si?"
Endimion: "A loh iskren povem?"
Direktor: "Itak. Kr...."
Endimion: "Zjeban sem do amena"
Direktor: "O pizda, to pa ni dobr..."

Niti ne telefonskega klica v petek zvečer:
Direktor: "Endimion, tole si pa super napravil. Nam bo zelo zelo prav prišlo. Vse pohvale."

Če pa svoje zaposlene jebeš celo leto, in pol decembra na večerjo pelješ, je to bolj blažev žegen.

Res je razlika med tem, a furaš mikro firmo s 3 zaposlenimi, ali pa firmo s 100 zaposlenimi (skup s filialami po jugi nas je 150), and I am giving you some rope there.

Ampak ti niti nisi kapitalist v smislu da bi od kapitala živel. Ti imaš podjetje, kjer pač sam sebi nakažeš plačo. Zate je to delovno mesto. Najbrž bi enako plačo ali boljšo potegnil tudi cè bi se zaposlil pri nekom. A se pač ne. Ne poznam tvoje zgodbe. Zato te ti odhodki tako bolijo vedno.

Kaj da moraš plačat, zaposlenim se pa jebe.

Poglavitno vprašanje pa je, kako motivirati zaposlene, z denarjem al mimo tega, da se jim ne jebe.

Delodajalci so zavezniki zaposlenih. Brez delodajalcev namreč zaposlenih sploh ne bi bilo.
Kdaj se bo to pri nas ugotovilo?

Endimion - se strinjam z zapisanim. Ampak tvoj zapis dokazuje, da TRG DELUJE in da dobre firme prosperirajo, slabe firme s 'shitty' direktorji pa slej ko prej gredo pod vodo.
In minister Mesec z grožnjami tu po nepotrebnem v zgodbo vpleta državo in ne pusti, da trg naredi svoje. Sploh, ker v Sloveniji so se zadeve v zadnjih 10 letih glede plač in borbe za kadre bistveno spremenile na bolje in ni potrebe, da (katerakoli) vlada z nekim aktivizmom in prisilo meša drek zraven.

[Rokc5]
Endimion - se strinjam z zapisanim. Ampak tvoj zapis dokazuje, da TRG DELUJE in da dobre firme prosperirajo, slabe firme s 'shitty' direktorji pa slej ko prej gredo pod vodo.
In minister Mesec z grožnjami tu po nepotrebnem v zgodbo vpleta državo in ne pusti, da trg naredi svoje. Sploh, ker v Sloveniji so se zadeve v zadnjih 10 letih glede plač in borbe za kadre bistveno spremenile na bolje in ni potrebe, da (katerakoli) vlada z nekim aktivizmom in prisilo meša drek zraven.

Jaz sem sin podjetnika. Se še spomnem časov SDK-ja, ko bože nedaj, da si nisi plače nakazal. Sam seb na svojem d.o.o.-ju. Ni blo te transakcije, pa je bla rdeča zastavca.. a stroške za gorivo, da bi plačal? Boš kurac moj. Najprej plače pa prispevke dat. Moj ta star se je ene parkrat tako opekel.

Bolj je problem, ker so velike firme, imele "skrbnike" na SDK-ju pa je neplačevanje prispevkov in plač šlo skozi. kriminal.

Pogodbe se ne sklepajo za primer, ko je vse kul. Sklepajo se za primer, da ne bo vse kul. In trg dela svoje tudi, ko ne dela. Zakaj tako pravim.

Ni problem v takih cajtih, kot je sedajle. Problem je v cajtih, kot so bila leta med 2008 in 2014. Ko imaš na trgu dela presežek povpraševanja po delu (poveča se število brezposelnih), in kar naenkrat imaš firme, ki zamujajo mesece s plačo, firma pa kar laufa. Folk pa upa, da bo pa drug mesec dobil.. Ker če bo šel, bo moral onega tožit za tisto, kar mu ni dal, pa nima za jest, kamoli za odvetnika.

Moja bivša partnerka je 2008 delala pri enem takem. Vsak mesec je dobila poštempljano plačilko, denar na račun,... nakar dobi dohodninsko, pa jo je kap. tip ni odvajal dohodnine. in jo ni odvajal praktično celo leto. Dve leti prispevkov za ZPIZ ni imela plačanih!

Jaz sem do 2007 delal pri enem štromarju. Mirno se je pripeljal s poršem pred firmo na predbožični dan, pa rekel: "Veste, ni blo nič priliva.. plača po novem letu... Vsi smo v istem sosu" Nam je razlagal vrli lastnik ročne ure za nekaj 1000€. 2 leti po tistem, ko sem že šel iz te nesrečne zgodbe, me kličejo s fursa na pogovor o mojih neplačanih davkih. Pridem s plačilnimi listami tja, in mi teta korektno pove, da je bila meni plača nakazana v obliki potnih stroškov! Jaz pokažem papir ki ga imam jaz, ona pa meni onega, ki ga je dobila od firme/stečajnega upravitelja. Edine reči, ki so se ujemale, so bili moji osebni podatki, in znesek za nakazilo. Vse ostalo je blo drugače. po fursovo sem prejemal minimalca, razliko do takratne polne plače 240.000 SIT, pa so predstavljali oni prevoz na delo, malica, in 'potni stroški'. skladno s temu so bili tudi prispevki nižji in dohodnina. Pa sem po pravici povedal, da nisem niti enega potnega naloga napisal, in nikoli bil na nobeni poslovni poti. Dacarka je samo rekla "Fejst so vas nategnili.", in hec je bil, da sem takran neumno na dohodninski napovedi pogledal ono, kar pogleda 99% ljudi. A je za doplačat, al dobim kaj nazaj. Ostalo me je BK. Dejansko so nam dali v roke fejk plačilke. Kako so to setavili ne vem.

Podjetniki, ki svoje obveznosti do zaposlenih redno in pravično poravnavajo, s tako kaznijo za neporavnavanje, tako al tako ne bodo imeli problema. Hvala bogu je takih 95% vseh. Ampak tistih 5% lopovov, je treba pa ekspresno umaknit s trga. In po mojih izkušnjah je bilo največ nategunov v firmah, ki so zaposlovale tujce. Jože direktor je reku, da ni, in da ne da. Ekrem radnik pa ni upal dat odpovedi, ker če ostane brez dela, ostane brez dovoljenja za bivanje.

Edimion - ja saj je vse kul. Ampak recimo v zaostrenih razmerah privijati firme, ne vem, kako bodo firme reagirale. To ni čas za kurjenje nekakšnega razrednega konflikta. Sploh sedaj je zadeva še ok, in minister že vnaprej grozi.
Ne vem, just my two cents.

Ma kako privijanje. Saj ni to davek. To je kazen, če svojega ne izpolniš.

Tako kot ima delodajalec pravico mene odpustiti, če delam slabo, ali pa sem mu povzročil škodo. In škodo lahko tudi izterja od mene, če se tako odloči.

95% delodajalcem je vseeno, pa če je kazen 100 jurjev. Ker svoje dajo po pravilih ljudem. In marsikateri da več kot je zapovedan minimum. Dajo tut božičnico, pa vee nagrade pa podobno. Malo je tu nekaj prislovnične slovenske socialne note, malo pa tudi napuha kapitalista, da se lahko pohvali, da so njegovi/njeni zaposleni dobro plačani.

Tako kot je 95% zaposlenih dobrih delavk in delavcev. Imaš pa tudi tu jebivetre. In ja se strinjam da je težko jebivetra se znebit. In ponavadi je tako, ker podjetja nimajo razdeljenih kriterijev, kaj je dobro opravljeno delo. Če tega v podjetju ni, se pravi internega sistema kakovosti, pol praktično ne moreš nekomu dokazati, da dela slabo.

Mi v IT-ju v firmi nismo imeli sistema kakovosti, kot ga imajo ostali oddelki, ki se ukvarjajo s prodajo, nabavo, servisom in drugim. Pri njih je vse skup vezano na odnos s kupci in dobavitelji. Mi pa smo interna zadeva. Pa smo predlagali meritev kako hitro rešimo interne helpdesk zahtevke. Lepo smo probleme klasificirali po zahtevnosti, ter vzroku. Je direktor odločil da naj bo uspeh, če rešimo 85% vseh helpdesk zadev znotraj enega delovnega dneva. In to napišemo v pravilnik. No po enem letu se je izkazalo, da je neko pravilo prakse za interne IT sisteme nekje 75%, kar je 10% točk manj kot mamo v planu... in meritev je pokazala, da znotraj enega delovnega dneva razrešimo 97% vseh. In dobesedno vse kritične. (Yellow, Orange, red klasifikacija). Ko smo predlagali naj se treshhold nivo dvigne na 90%, se je direktor zarežal pa rekel če nam stimulacija ne diši... :)

Dodatno smo po nalogu uvedli še klasifikacijo, a je HD ticket posledica neke napake v softwareu ali opremi, ali pač človek napačno uporablja zadevo, al pa je pač trimotorni butl. To sta pa hotela oberšefa imet da vidita, kdo pazi pri delu in kdo ne. In je po treh mesecih število aberveznih zahtevkov v smislu "monitor ne dela" (pa opaziš da ne dela, ker ni prizgan), upadlo na praktično ničlo. Ker je moj šef mesečno oddajal poročilo, ta star je pa samo stimulacijo rezal.

A imela sta meritev. In jo imata pri vseh oddelkih. Tako lahko vedno izmerita, kdo je over ali pa underperformer. Če se underperformer pojavlja več mesecev zapored, gre k šefu oddelka na razgovor. Razlogi da nekdo upade v svojem outputu so lahko zelo različni. In s pogovorom se največkrat razreši marsikaj. Lahko so domače reči, partnerska jeba, otroci, bolezen, lahko ma težave z alkoholom, lahko je človek pregorel, lahko pa je enostavno res lenuh in blefer. To se da ugotovit.

To je na tej strani, delojemalca, velikokrat razlog, da odpovedi potem padajo na sodiščih. Če odstejem to, da se te odpovedi kdaj talajo precej rokohitrsko. Da ni merljivih rezultatov dela, in primerjave tega z neko letvo.

Mikrofirme imajo sploh težavo s tem. Ker je to mikena zadeva in je pol vedno tisto "sej se da vse zment". Kar načeloma deluje. Dokler ne deluje. Ker dati nekomu knjižico, ker ti pa kar naenkrat ne paše, je nekoliko poševno. Saj nista frenda. Ti mu daješ plačo, on pa dela zate. To je vse kar je.

Dodatno je izjemen faktor tu denarni tok. Dokler je denarja dost, in je dobiček, se tut direktorjem mal jebe za samo strukturo firme in delo in učinkovitost. Ko pa v špajzi zagledajo planke ta zadnje stene, se pa kar naenkrat to obrne...

[0430ABAKU]
Delodajalci so zavezniki zaposlenih. Brez delodajalcev namreč zaposlenih sploh ne bi bilo.
Kdaj se bo to pri nas ugotovilo?

To je res.
Drzi tudi obratno, brez zaposlenih tudi delodajalca ne bi bilo.

[mar123]
To je res.
Drzi tudi obratno, brez zaposlenih tudi delodajalca ne bi bilo.

Obratno ne drži. Bi imeli pač enoosebne s.p.-je. Zaposleni samo sami delodajalci.
Pa tudi podjetja z 0 zaposlenimi obstajajo.

[0430ABAKU]
> [mar123]
> To je res.
> Drzi tudi obratno, brez zaposlenih tudi delodajalca ne bi bilo.

Obratno ne drži. Bi imeli pač enoosebne s.p.-je. Zaposleni samo sami delodajalci.
Pa tudi podjetja z 0 zaposlenimi obstajajo.

Kar bi bilo edino posteno. Vsi privatniki vsi placevat enake stopnje dajatev, vsi enake pravice...

To je neučinkovito.

Pomisli. Denimo pri nas v firmi imamo v računovodstvu zaposlene 4 osebe. Za 100 vseh skupaj zaposlenih. In ravno tako bi bile 4 zaposlene če bi jih bilo 50. Ali 30.

Kaj naj se trgovka ki dela kot S.P. v denimo Mercatorju na pogodbo (po tvojem scenariju), vsak mesec zajebava z rek obrazcem, pa obračunom plače pa tem? Ali pa pek, ali mesar? Neumnost.

[0430ABAKU]
> [mar123]
> To je res.
> Drzi tudi obratno, brez zaposlenih tudi delodajalca ne bi bilo.

Obratno ne drži. Bi imeli pač enoosebne s.p.-je. Zaposleni samo sami delodajalci.
Pa tudi podjetja z 0 zaposlenimi obstajajo.

Torej predlags da bi imeli vsi delodajalci 0 zapodlenih, ker jih itak ne rabis.

V bistvu bi od vseh, ki so resnično škodljivi v sedanji levi vladi lahko označil najbolj Luko Meseca. On škodi ne samo levim in desnim, ampak tudi vsem ljudem z zdravo pametjo*.

*Ob slednjem, bi se iskreno vprašal, pri ljudeh, ki so ga volili.. Mogoče pa on sploh ne škodi nikomur, ampak samo izpolnjujen želje svoje volilne baze.
In to je v bistvu še bolj zaskrbljujoče....