Izbrani forum: Glavni forum
Izbrana tema: članek Pozor, koronazakon lahko delodajalcem še zviša strošek zaposlenih ob višji sili! Cenzusa upada prihodka pa za UTD espejev ne bo
Strani: 1
Bojim se, da se bodo prekurile, saj bodo vse to skupaj oddelale med četrtkom ta teden in petkom naslednji teden.
Zato prosim en poklon računovodstvom, da bodo to zmogle vse to obdelati v tako kratkem času, pri čemer je vse totalno novo in sistemi na pol delujejo.
In potem jim bodo inšpektorji za nagrado, v miru, jeseni, pozimi in drugo leto gledali pod prste, češ... zakaj pa niste takole naredili, zakaj pa niste tam napisali takole... ohoho, vaši stranki grozi globa...
... ma jebo jim take ... nekomu bo počil film, da živi v taki državi, če se bodo šli kasneje take igrice...
... predvidevam že danes, da bo tako.
Zato, drage računovodkinje, globok vdih in izdih, umirite se, in konec koncev: boli vas patak, kaj bo, ve samo naredite po najboljših močeh... saj vidite, da je vse ena ogromna improvizacija.
Imam pa vprašanje glede zaposlenih, ki čuvajo otroke v tem času (višja sila). In sicer:
Če prav razumem interventni zakon, je ta povozil 6. odstavek 137. člena ZDR-1, kjer bi za tovtstno odsotnost po starem delodajalec plačal 50%, interventni zakon pa nalaga 80%.
Ampak v našem podjetju smo imeli lansko prvo poletje "sušo", sedaj pa sicer slab promet, ampak bo ta še vedno večji od tistega cenzusa "lansko 1. polletje minus 20%". Torej, mramo delavca prijaviti glede višje sile in bo deležen 80% nadomestila plače, kar pa bomo morali vrniti državi, ker ne bomo izpolnjevali pogoja. Po starem bi bilo pa 50%. Torej nam je interventni zakon naložil še večji strošek. Kaj sedaj? Bo to v novem zakonu kaj popravljeno?
Prosim za odgovor. Upam, da sem bil razumljiv. Hvala že v naprej.
Lepo pozdravljeni.
Strani: 1