Torej, dobili so odpoved iz poslovnih razlogovov in če je Magna na njihova delovna mesta zaposlila druge delavce, bo Magna na delovnem sodišču delovne spore 100% zgubila. Če je temu tako, zakaj je Magna, kje zagotovo poznajo delovno zakonodajo in vedo, da bodo na sodišču izgubili sploh v te vnaprej izgubljene spore šla?

Delavci so očitno slabi delavci (ker so jih nadomestili z drugimi delavci) in so verjetno iz malomarnosti delali škodo ali so naredili večjo škodo, in prav zaradi tega se je vodstvo odločilo, da jih takoj odstrani iz podjetja pa naj po domače rečeno, stane kolikor pač bo. Seveda, računajo, da bodo delavcem plačali odškodnine zaradi nezakonitega prenehanja delovnega razmerja.

Delodajalec ne odpušča kar tako delavce iz poslovnega razloga, vedoč da tega razloga ni, kar dokazuje z novimi zaposlitvami, ki takoj morajo nadomestiti odpuščene trajno presežne delavce z drugimi delavci, ker se delovni proces ne sme ustaviti.

Še nekaj, Magna je ne glede na težave, ki jih je imela z delavci kršila delovno zakonodajo in mora dobiti odločbo inšpektorja za delo s pripadajočo globo, ki hkrati postavlja Magno na nekakšno črno listo podjetij, ki ne morejo dobiti subvencij za zaposlovanje oseb prijavljenih na zavodu za zaposlovanje, tudi delovna dovoljenja za zaposlovanje tujcev ne morejo dobiti. Nekje je pisalo, da bo Magna šele čez kakšno leto dobila del obljubljene subvencije od države, bo zanimljivo spremljati kako se bo država izvila iz tega položaja in nakazala denar kršiteljici delovne zakonodaje. Če so Magnini pravniki tole spregledali...

[kren]

Odpuščeni bodo pač tožili Magno in dobili tožbo, Magna jih bo pa morala nazaj zaposlit in jim za nazaj plačati plačo in prispevke.

Magna računa na mediacijo in na plačilo odškodnine, kajti teh (slabih) delavcev v podjetju ne želi več.

[FIN-209516]
Nikjer ne piše, da so novi zaposleni dobili mesto odpuščenih delavcev.

Če je temu tako in odpuščeni delavci s svojim znanjem, poklicem ter usposobljenostjo ne ustrazajo pogojem za zaposlitev na drugih delovnih mestih so odpovedi zakonite, seveda če niso v obrazložitvi odpovedi napletali o krivdnih razlogih.