Delavnice za boljše upravljanje starejših zaposlenih so birokratska blodnja in metanje denarja v luft. Starejši delavci motivirani za usposabljanje in izobraževanje bodo že dosegli svoje motivacijske cilje, na drugi strani so starejši delavci brez motivacije, ki se čutijo stare in prestare za karkoli, s katerimi je težje upravljati kot z rjavimi medvedi.

A pri 45 si ze starejsi?

Zakaj ne vlagamo v ljudi, ki si želijo novih znanj, ki so motivirani pa si tega mogoče ne morejo privoščiti? Zakaj si vsi ti projekti tako silno želijo ljudi nad 45 let, z dokončano samo srednjo šolo in popolnoma nobene želje po dodatnem izobraževanju? Zakaj?