Za manjša podjetja npr. do 30 zaposlenih delavcev je pomembno, da imajo Pravilnik o organizaciji podjetja in sistemizaciji delovnih mest; Pravilnik o delovnih razmerjih, plačah in nagrajevanju, ki dopolnjuje veljavno kolektivno pogodbo; Pravilnik o mobingu; Pravilnik o delovnem času; Pravilnik o varstvu osebnih podatkov; Oceno tveganja...mogoče še kakšen pravilnik pa ne preveč. Seveda, pravilniki morajo biti na mestu, ki je dosegljivo delavcem. Personalne mape morajo biti urejene. Potrebne so tudi sodobne pogodbe o zaposlitvi pa ne s členi prepisanimi iz zakona ali kolektivnih pogodb in na koncu, podjetje potrebuje zanesljivo zunanje kadrovsko podjetje, ki je v primeru potrebe ali težav vedno na razpolago in z zmerno ceno storitve. Veliko majhnih podjetij zaupa opravljanje kadrovskih poslov računovodji, kar je neodgovorno, podobno kot bi bilo neodgovorno, če bi kadrovske službe tako mimogrede vodile računovodstvo ali če malo karikiramo, če bi namesto zdravnika obiskali veterinarja.