18 min
Električna (moto)mobilnost pri BMW ima nov, a drag obraz
47 min
GEN-I v novo izdajo zelenih obveznic: kakšni so njegovi finančni načrti 1
1 ura
Mercedes s prenovo razreda G še izboljšal in olajšal terensko vožnjo
1 ura
Odstopil šef T-2 1
1 ura
Tako se dela posel v kmetijstvu (PRO)
2 uri
TOP ČLANKI - Kaj danes berete
2 uri
Odškodninska odgovornost bank pri kibernetskih napadih in drugih neodobrenih plačilih
3 ure
Rusi Sloveniji napovedujejo kibernetsko vojno. Kako zaščititi vaše podjetje 3
4 ure
Nočete kupiti bitcoina? Morda vas prepričajo kriptodelnice 1
5 ur
Gradnja hitre ceste od priključka Velenje jug do priključka Slovenj Gradec jug na 3. razvojni osi sever (Oglas)
5 ur
Hitra rast števila kibernetskih napadov na mobilne telefone – kako jih zaščititi
5 ur
Ste izpeljali odličen B2B e-commerce projekt? Prav vas iščemo!
5 ur
Subvencije za energente: podjetja bi lahko še dolgo čakala na polno izplačilo
6 ur
Quercus: S popolnim vinom za žar lahko v nagradni igri osvojite – žar! (Oglas)
6 ur
Vino tedna: Gevrey-chambertin 1er cru 2019, Joseph Drouhin
6 ur
Vinska klet Metlika ima novo blagovno znamko Jurius
8 ur
(Intervju) Saška Rihtaršič, Danfoss: Vsa Evropa bi se lahko ogrevala z odpadno toploto iz industrije 2
11 ur
Škrabec, Petrič in Južna spet slavijo 1
11 ur
Chris Barton, britanski komisar za trgovino: Uporabite nas. Smo odlična odskočna deska do največjih trgov
17 ur
BMW v najdaljšem slovenskem predoru razkril kupejevskega X2 in največjega minija

Strani: 1

anon-317028 sporočil: 30.415
[#2767990] 05.04.19 08:19
Odgovori   +    0
Zadnja sprememba: anon-317028 05.04.2019 08:25
Kje le najdejo te izraze? Agilno podjetje naj bi bila organizacija, ki porabi več (preveč?) časa za vodenje zaposlenih, torej vse drugo so neagilne organizacije, po domače manj vredne organizacije. Prav nasprotno, potrebujemo podjetja, ki za vodenje zaposlenih porabijo čim manj časa, ker so zaposleni samostojni na delu in jih ni treba za rokco voditi ali so delovni postopki natančno predpisani.

Piše, da vodja na koncu meseca uredi vse prisotnosti in odsotnosti, potem delo vodje še preveri kadrovski oddelek (!!??). Krščenmatiček, tole je na glavo obrnjeno, kadrovski oddelek uredi evidence in vodja eventualno podpiše, in v bistvu niti ne pogleda kaj podpisuje, ker za to nima časa niti potrebe.

Sicer, v veliko pomoč so registracijski terminali z npr. kartico za evidentiranje prihoda in odhoda na delo, ki upravljajo z odsotnostmi, tudi z bolniškami, letnimi dopusti, nadurami, tudi delo se da planirati...obstajajo tudi mobilne aplikacije, računalniki...

Strani: 1