Mene pa nekaj drugega zanima in to je kako prijavijo delodajalci bolezen, k ije posledica narave dela. Kako prijavijo poklicno bolezen. Namreč kdor bere članke v raznih medijih in strokovne prispevke vidi, da je ogromno nasprotujočih si podatkov. V zdravstvu trdijo, da imajo recimo veliko bolanih na nekem področju. Sočasno pradstavniki medicine dela sejejo meglo in inštitut za varovanje zdravja potrjuje takšne številke. Če gledamo globalno in gledamo izjave glede bolnišk pa vidimo, da je vse presejano z gosto meglo. Zato je na tem področju res veliko čudnih stvari in zavajanj. Pri tem se postavlja vprašanje smiselnosti medicin dela in njihov namen. Zato se ne smemo čuditi, če gre vse v maloro, saj smo prebili vse plafone poštenja in kriminala.

"Večkrat je bilo ugotovljeno, da so delodajalci obdelovali občutljive osebne podatke o življenjskih navadah delavcev, vrstah bolezni ali poškodb ter diagnozah, za katere delodajalci niso imeli podlage v zakonu,"

Cakajte malo. Kako za vraga pa so ti podatki prisli iz zdravstvenaga sistema (torej osebnih kartotek) do teh posrednikov? Govorimo morda o masivnem vdoru oziroma kraji osebnih podatkov iz zdravstvenega sistema?

Dajte vprasati pooblascenko o tem - delodajalci ki se znajdejo tule v problemih so postranska zgodba, ker tile podatki ne bi nikoli sploh smeli priti ven!

Delodajalci bi morali sprejeti interni akt o kontroli bolniškega dopusta, ki naj jim ga izdelajo strokovnjaki, ki jim lahko kasneje pomagajo (oz. pomagamo) pri npr. izredno odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi zlorabe bolniškega dopusta. V osnovi, delodajalec sme preverjati le, če delavec v času odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe spoštuje navodila pristojnega zdravnika oziroma pristojne zdravniške komisije; če delavec v tem času opravlja pridobitno delo, ukvarja se športom, opravlja vsakodnevne opravke oz. opravila, ki podaljšujejo zdravljenje oziroma poslabšujejo njegovo zdravstveno stanja; če brez odobritve pristojnega zdravnika oziroma zdravniške komisije odpotuje iz kraja svojega bivanja. Seveda, delodajalec lahko za pridobivanje podatkov v zvezi z zlorabami odsotnosti pooblasti pri njemu zaposlenega delavca ali zunanjega izvajalca, ki izpolnjuje z zakonom oziroma drugimi predpisi določene pogoje za pridobivanje tovrstnih informacij.

Hja, ce nekdo med bolnisko okopava njivo je eno, ce pa nekdo med bolnisko opravlja denunciantska dela za drzavo ali paradrzavo, je pa nekaj drugeg. To so obcutljvi podatki.