Ce lahko zaposlenega placas z parkirnim prostorom in sluzbenim mobitelom (po razlagi davcne - bonitete) potem verjetno lahko tudi racune placas v ceglih, cementu, zrelih lubenicah ali kriptovaluti, dokler se obe stranki glede tega strinjata in drzavi odvedes davke v evrih.

Tako da ne, odgovor me ne preseneca.

Ah, meni nekdo bilanco plača v jajcih in bedrcah....pa bučkah :-)

A je res potrebno tole filozofiranje. V čem je problem zmenjati kriptovaluto v EUR in odvesti davke, prispevke etc, sploh ko vrednost kriptovalute raste. Zakaj bi resen delodajalec sploh "težil" s tem?

Pa še en zanimiv moment je. Jaz v stari industriji prek SP ne morem delat, ker je to obvod delovnemu razmerju. A tile v novi industriji pa lahko?

Če Ana dela v prostorih Bloka, uporablja njihovo opremo, dela po navodilih Bloka in več kot 80 odstotkov svojih prihodkov ustvari z Blokom, potem mora biti v delovnem razmerju in dobivati plačo.

Tale kretenizem meni ne potegne.
Poznam en tak primer, ko nekdo res dela v prostorih podjetja z njihovo opremo in po njihovih navodilih in ustvari več kot 80% dohodka tam...
Fora pa je, da dela le 2x tedensko. Ostale dni je in pa tudi želi biti frej. Načeloma, ker je s.p. bi ostale dni lahko delal tudi drugje, pa je zadovoljen in z dohodkom in z delovnim časom - s tema dvema dnevoma.

Kakšno je potem to delovno razmerje, če nekdo za naročnika (ob izpolnjenih vseh drugih pogojih za delovno razmerje) dela le 2 dneva tedensko? Plačuje si celotne prispevke (in davke).
V delovnem razmerju za polovičen čas pa bi delovna doba tudi tekla le polovično.