Izbrani forum: Glavni forum
Izbrana tema: članek (video) Tina Kociper: Otroke v družinska podjetja vpeljujte od majhnega
Strani: 1
sporočil: 10.823
Kakšen zavajajoč naslov.
Otrok NE sme delati v podjetju pred dopolnjenim 15 letom starosti.
Potem pa ko bi lahko začel pomagat in si zaslužil prve €, tisti, ki ga želi priložnostno zaposliti (tudi v družinskem podjetju), trči na bolane predpise, ki jih je zgeneriral slovenski javni sektor pod vodstvom Anđe Koać da ti Mrak.
Skratka Slovenija je bolna, hudo mentalno bolna.
Otrok NE sme delati v podjetju pred dopolnjenim 15 letom starosti.
Potem pa ko bi lahko začel pomagat in si zaslužil prve €, tisti, ki ga želi priložnostno zaposliti (tudi v družinskem podjetju), trči na bolane predpise, ki jih je zgeneriral slovenski javni sektor pod vodstvom Anđe Koać da ti Mrak.
Skratka Slovenija je bolna, hudo mentalno bolna.
sporočil: 28
Zadnjič smo se pogovarjali, zakaj lahko gasilci tečejo v gorečo
hišo, medtem ko ostali tečejo ven.
Prišli smo do tega, da je to verjetno zaradi tega, ker so jih strenirali, da to počnejo. Verjetno jih je bilo prvič, ko so to počeli za vajo zelo strah, ko so to počeli drugič malo manj in ko so dvajsetič tekli v gorečo hišo so bili tega že navajeni (strenirani), in jih ni bilo več strah.
Pa smo nadaljevali debato v smeri, ali je smiselno otroka v najzgodnejšem otroštvu naučiti (strenirati) v delovnih navadah,samostojnosti, reševanju in odpravljanju težav in v podobnih veščinah.
Večina je modro ugotovila, da če otroka teh veščin naučimo (streniramo) v najzgodnejšem otroštvu, ga verjetno takrat, ko bodo to od njega pričakovali v službi ne bo več strah, saj je tega vajen....
Oceno o tem, ali je smiselno otroka od najzgodnejšega otroštva spodbujati (trenirati) v teh navadah in ali je smiselno, da otrok že od mladih letih dela v družinskem podjetju prepuščam bralcem.
Če je kdo v dilemi glede tega vprašanja, močno priporočam, da razišče uspešnost družinskih podjetij, ki delujejo že vsaj petdeset let.
Prišli smo do tega, da je to verjetno zaradi tega, ker so jih strenirali, da to počnejo. Verjetno jih je bilo prvič, ko so to počeli za vajo zelo strah, ko so to počeli drugič malo manj in ko so dvajsetič tekli v gorečo hišo so bili tega že navajeni (strenirani), in jih ni bilo več strah.
Pa smo nadaljevali debato v smeri, ali je smiselno otroka v najzgodnejšem otroštvu naučiti (strenirati) v delovnih navadah,samostojnosti, reševanju in odpravljanju težav in v podobnih veščinah.
Večina je modro ugotovila, da če otroka teh veščin naučimo (streniramo) v najzgodnejšem otroštvu, ga verjetno takrat, ko bodo to od njega pričakovali v službi ne bo več strah, saj je tega vajen....
Oceno o tem, ali je smiselno otroka od najzgodnejšega otroštva spodbujati (trenirati) v teh navadah in ali je smiselno, da otrok že od mladih letih dela v družinskem podjetju prepuščam bralcem.
Če je kdo v dilemi glede tega vprašanja, močno priporočam, da razišče uspešnost družinskih podjetij, ki delujejo že vsaj petdeset let.
sporočil: 20
Kogt je napisano že zgoraj, otrok do 15. leta ne sme delati. So pa
izjeme, za katere je še pred nastopom dela potrebno pridobiti
dovoljenje inšpektorata za delo. Za soglasje starši plačamo (cca 18
€)
več o tem - www.id.gov.si/filead...0.2012.pdf
Osebno pa sem mnenja, da našim zakonsko zaščitenim mladičem ne bi škodilo, če bi se jih lahko vključilo v delo brez, da se krši zakonodaja. Pa tu ne mislim na celodnevno tlako.
več o tem - www.id.gov.si/filead...0.2012.pdf
Osebno pa sem mnenja, da našim zakonsko zaščitenim mladičem ne bi škodilo, če bi se jih lahko vključilo v delo brez, da se krši zakonodaja. Pa tu ne mislim na celodnevno tlako.
sporočil: 13.528
"Si res želim, da bi bila starša moja prva šefa?"LOL, zvito.
Odločila se je, da izbere drugo pot. Zdaj predava o družinskem podjetništvu.
Strani: 1
