10 Dinge, die Sie nicht tun sollten... wenn sie ein Bewerbungsgespräch haben

www.youtube.com/watc...9QVhx8YJto

Tale je vse to očitno opravil z odliko:
pozareport.si/?Id=po...&type=tags

Ma ja. En kup naštetih je prav brez veze in v našem podjetju ne vplivajo na sprejem.
Najbolj divja izkušnja, ki jo poznam jaz, da je mladi kandidat (~20 let) na razgovor za službo prišel v spremstvu svoje mame.

Haha še najbolj se mi dopade tale: iskalka zaposlitve, ki je delodajalcu zabrusila, da ni prepričana, ali je ponujeno delovno mesto vredno tega, da je sploh vžgala avto.

Izberejo itak tistega po vezah ali pa tisto, ki ima največje joške....vse ostalo je bla bla.

Kul. Zdej pa še članek o tem, kakšne cvetke si pri iskanju delovne sile privoščijo delodajalci.

Ampak takega članka v Financah ne bo.

odličen članek, ki je izšel just in time: ggM vam je neskončno hvaležen in se vam že vnaprej zahvaljuje, ker ste pripomogli k optimalni izbiri najboljšega kandidata

Naslov: "Po službo kar v kratkih hlačah"

Al' pa kar brez ?

Sodražan

Morala članka bi šla nekako takole.

Brezposelnih: 200000
Delovnih mest: 3000

Vzrok: Kratke hlače.

Pri iskalcih zaposlitve s tem člankom vzbujate ponižnost... Delodajalci so bog in batina. Vlijte jim tudi malo samozavesti, kajti to potrebujejo...

Temeljito proučite delodajalca: s čim se ukvarja, koliko ljudi zaposluje, kakšen je njegov položaj na trgu, kakšno je njegovo finančno stanje in aktualne aktivnosti.

Ampak ne preveč temeljito. :)

Sem pred leti šel na razgovor za delovno mesto v financah v dokaj znano slovensko podjetje in so me vprašali, kaj vem o podjetju in sem jim povedal kompletno finančno analizo. :) Zaključil sem seveda v pozitivnem duhu, da bi rad bil del podjetja kljub temu, da so se odločili za napačno strategijo in se jim zaradi tega donosi zmanjšujejo, se jim likvidnost naglo poslabšuje, imajo neprimerno strukturo financiranja in so prezadolženi in da me v uvodnem nagovoru, kjer so se hvalili z novimi investicijami v ene dejavnosti, niso navdušili, ker bi po mojem mnenju morali resno razmisliti o dezinvesticijah teh dejavnosti. Potem so me čudno gledali in sem v zadregi še dodal, da se ne hecam in da bi se res rad zaposlili pri njih. Nisem jih prepričal. :)

Iskalka zaposlitve je morebitnemu delodajalcu zabrusila, da ni prepričana, ali je ponujeno delovno mesto vredno tega, da je sploh vžgala avto.

Konkreten primer delovnega mesta nevrednega vžiga avtomobila.

Izšolana brezposelna knjigovodka se je prijavila za razpis, dobila vabilo na razgovor, vžgala avto, se odpeljala na razgovor par 10km daleč na drug konec Ljubljane in se znašla v čakalnici polni drugih kandidatov. Čez čas se je pojavil nek napihnjen mulc, si pomel roke, rekel "lepo lepo da vas vidim v takem številu", izginil v pisarno in začel klicati not posamezne kandidate.

Ko je omenjena gospa prišla na vrsto, ji je omenjeni mulc serviral običajno lapanje, značilno za bleferske dooje: "Posli nam laufajo, naglo se širimo, najemamo nove ljudi, predvsem komercialiste, itd itd itd". Ženska je postala sumničava in vprašala: "Pa bom delala to, za kar sem izšolana?" Odgovor: "Se razume, ampak najprej se boste morali spoznati z našim poslom. V ta namen morajo po naših pravilih vsi zaposleni najprej za tri mesece prodajati Kirby sesalce."

Kandidati pač vedo, da itak ne bodo sprejeti, če nimajo nobenih vez v strukturi firme, zato vsaj dogodek vzamejo na easy. Kaj je tu čudnega?

ma lapanja in for med delodajalci je neomejeno. In tudi če se ti zdi da je na koncu vse super in se dogovorite, se potem velikokrat izkaže da jih ima veliko pripravljene rezervne luknje v sistemu za katere do takrat še nisi slišal.
Nekaj najboljših ki sem jih srečal
1. zaposlovanje za 6 mesecev s 3 mesečnim poskusnim z možnostjo podaljšanja... itak spet za 6 mesecev. in potem pogruntaš da je poskrbel da si bil brez vednosti med temi 6 mesečnimi obdobji 1 dan neprijavljen in da obstajajo za vsako obdobje tudi nove pogodbe. nepodpisane, pa vseeno za vsak slučaj...
2. zaposlovanje za 3 mesece. Ta je poskrbel da so mu zaposleni za vsako 3 mesečje podpisovali tudi pogodbe. To ali pa nasvidenje.. na koncui je blo pa itak nasvidenje tako ali drugače.
3. plača: dogovoriš se za številko, potem pa ko prideš podpisat pogodbo, ki ti jo v naprej nočejo pokazat pa je notri zapisano da je en del fiksen (minimalc), en del pa je prikazan kot bonus, Ta drugi del dobiš nato del na račun kot bonus, del pa v kešu na roko , s tem da morš pisat potne naloge. Jasno po enem mesecu ne dobiš več dela v kešu, potem ti zaradi prenapihnjenih planov ne izplačujejo več bonusa in si iz dobre plače pristal na minimalcu.

Kaj je hujše kot FDVjevec v javni upravi? FDVjevec v privatnem sektorju.V kadrovskih službah delajo družboslovci, ki nimajo pojma kaj dela njihova firma. Zato vse skupaj izpade malo smešno, ko naj bi FDVjevci intervjujal kandidate za recimo inženirsko mesto. Kako se to lahko najboljša izbira, če pa kadrovnik nima pojma kaj se tehnično v firmi dogaja?

Drugače pa je nekoga odpisati samo zaradi kratkih hlač bebasto, sploh če gre recimo za delo v razvoju, sploh se mi pa zdi da imajo take probleme večje firme s "kompetentnimi" kadrovskimi slubami. Spodobi se tudi da se kandidatu ponudi nekaj za piti, pač osnoven človeški bonton, ne pa da se ga obravnava kakor da je prišel na zaslišanje v Gestapo. Točnost naj tudi potem velja za obe strani.

veliko manj verodostojen pa se je izkazal kandidat, ki so ga med pogovorom aretirali, saj se je med preverjanjem njegovega ozadja pokazalo, da ga išče sodišče.

Preverjali kako?

Kako uporabni nasveti.

Ti nasveti so kot bi vrtnar svetoval:" Da bodo rastline bolje uspevale jih ne zalivajte s Coca Colo (TM) ampak z vodo."